Roboguru

Wahyu bekerja di PT Abadi. Perseroan tersebut kepemilikan sahamnya tertutup, hanya orang-orang tertentu yang dapat memiliki saham PT Abadi. Untuk meningkatkan produktivitas, PT Abadi memberikan 10% sahamnya untuk 1 organisasi pekerja. Wahyu memperoleh beberapa lembar saham karena prestasinya. Tujuan perusahaan memberikan upah dengan sistem tersebut adalah. . . .

Pertanyaan

Wahyu bekerja di PT Abadi. Perseroan tersebut kepemilikan sahamnya tertutup, hanya orang-orang tertentu yang dapat memiliki saham PT Abadi. Untuk meningkatkan produktivitas, PT Abadi memberikan 10% sahamnya untuk 1 organisasi pekerja. Wahyu memperoleh beberapa lembar saham karena prestasinya. Tujuan perusahaan memberikan upah dengan sistem tersebut adalah. . . .undefined 

  1. jarak antara perusahaan dan pekerja makin hilang karena sebagai pemegang sahamundefined 

  2. pekerja dalam perusahaan dapat lebih tekun dan bersemangat dalam bekerjaundefined 

  3. pekerja dapat mematuhi semua peraturan dan perintah perusahaanundefined 

  4. perusahaan mendapat modal tambahan dari para pekerjanyaundefined 

  5. perusahaan dapat menyejahterakan pekerja dan keluarganyaundefined ​​​​​​​

Pembahasan Video:

Pembahasan Soal:

Employee Stock Option Program (ESOP) adalah program kepemilikan saham yang diberikan perusahaan kepada karyawan-karyawannya sebagai bentuk kompensasi perusahaan kepada pegawainya.

Tujuan diberlakukannya ESOP :

1. Meningkatkan loyalitas perusahaan
Pemberian saham perusahaan lewat program ESOP diyakini mampu meningkatkan loyalitas karyawan. Program ini menjadikan karyawan memiliki keterikatan batin dengan perusahaan. Kebijakan ini dinilai efektif untuk mempertahankan setiap karyawan agar tidak pindah ke perusahaan lain. Oleh karena itu, program ini dapat meminimalisir terjadinya turn over yang tinggi sehingga berisiko menurunkan citra perusahaan

2. Bentuk penghargaan
Penghargaan merupakan suatu bentuk motivasi yang diberikan kepada karyawan agar lebih bersemangat mengejar prestasi dalam berkair. Selain bonus, ESOP pun menjadi pilihan terbaik yang bisa diberikan suatu perusahaan. Tujuan pemberian ESOP, menguntungkan dua pihak (karyawan dan perusahaan) dikarenakan dengan semakin berprestasinya karyawan makan akan diiringi dengan tingkat profitabilitas perusahaan.

Oleh karena itu, jawaban yang tepat adalah B. space space

Pembahasan terverifikasi oleh Roboguru

Dijawab oleh:

G. Hernanda

Terakhir diupdate 05 Oktober 2021

Roboguru sudah bisa jawab 91.4% pertanyaan dengan benar

Tapi Roboguru masih mau belajar. Menurut kamu pembahasan kali ini sudah membantu, belum?

Membantu

Kurang Membantu

Apakah pembahasan ini membantu?

Belum menemukan yang kamu cari?

Post pertanyaanmu ke Tanya Jawab, yuk

Mau Bertanya

Pertanyaan yang serupa

Bu Erna bekerja sebagai kasir di rumah makan dengan upah Rp2.000.000,00. Ilustrasi tersebut menunjukkan upah ....

Pembahasan Soal:

Upah yang diterima Bu Erna sebesar Rp2.000.000,00 adalah upah menurut waktu. Upah ini dihitung berdasarkan waktu lamanya bekerja berdasarkan satuan jam, hari, atau bulan.

0

Roboguru

Upah yang diberikan dalam bentuk surat berharga disebut ….

Pembahasan Soal:

Salah satu jenis sistem upah berdasarkan cara menghitungnya adalah upah mitra usaha. Upah mitra usaha merupakan pemberian upah yang diberikan dalam bentuk surat berharga. Biasanya diterapkan pada perusahaan berbentuk perseroan terbatas (PT). Oleh karena itu, jawaban yang tepat adalah C. undefined

0

Roboguru

Wafa dan Anjani bekerja di PT Ruang Raya. Berbeda dengan perusahaan lainnya, di perusahaan tersebut Wafa dan Anjani menerima upah berupa beberapa persen saham atas perusahaan. Tujuan PT Ruang Raya men...

Pembahasan Soal:

PT Ruang Raya menerapkan sistem upah co-partnership, yaitu suatu sistem upah dimana pekerja diberikan upah berupa obligasi atau saham perusahaan. Sistem upah co-partnership bertujuan agar pekerja lebih giat dan juga berhati-hati dalam bekerja, karena mereka juga merupakan bagian dari pemilik perusahaan (karena memiliki sebagian saham perusahaan).  Oleh karena itu, jawaban yang tepat adalah D. undefined 

0

Roboguru

Kebaikan sistem upah co-partnership adalah ….

Pembahasan Soal:

Sistem upah co-partnership, merupakan sistem yang memberikan upah kepada pekerjanya berupa saham atau obligasi perusahaan.

Sistem upah co-partnership bertujuan agar pekerja lebih giat dan juga berhati-hati dalam bekerja, karena mereka juga merupakan bagian dari pemilik perusahaan (karena memiliki sebagian saham perusahaan).  

0

Roboguru

Galih bekerja di PT Baja Kuat. Kepemilikan saham Perseroan tersebut bersifat tertutup hanya orang-orang tertentu. Untuk meningkatkan produktivitas, PT Baja Kuat memberikan 30% sahamnya kepada organisa...

Pembahasan Soal:

Pemberian saham ataupun obligasi yang diterima Galih sebagai upah, berarti PT Baja Kuat menerapkan sistem upah mitra usaha yaitu pemberian upah tambahan berupa saham atau obligasi perusahaan tersebut. Tujuan diberikan saham/obligasi tersebut adalah agar karyawan merasa memiliki perusahaan sehingga bekerja lebih giat untuk kemajuan perushaaan. 

0

Roboguru

Roboguru sudah bisa jawab 91.4% pertanyaan dengan benar

Tapi Roboguru masih mau belajar. Menurut kamu pembahasan kali ini sudah membantu, belum?

Membantu

Kurang Membantu

Apakah pembahasan ini membantu?

Belum menemukan yang kamu cari?

Post pertanyaanmu ke Tanya Jawab, yuk

Mau Bertanya

RUANGGURU HQ

Jl. Dr. Saharjo No.161, Manggarai Selatan, Tebet, Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 12860

Coba GRATIS Aplikasi Ruangguru

Produk Ruangguru

Produk Lainnya

Hubungi Kami

Ikuti Kami

©2021 Ruangguru. All Rights Reserved