Wahyu bekerja di PT Abadi. Perseroan tersebut kepemilikan sahamnya tertutup, hanya orang-orang tertentu yang dapat memiliki saham PT Abadi. Untuk meningkatkan produktivitas, PT Abadimemberikan 10% sahamnya untuk 1 organisasi pekerja. Wahyu memperoleh beberapa lembar saham karenaprestasinya. Tujuanperusahaan memberikan upah dengan sistem tersebut adalah. . . .

Pembahasan

Employee Stock Option Program (ESOP) adalah program kepemilikan saham yang diberikan perusahaan kepada karyawan-karyawannya sebagai bentuk kompensasi perusahaan kepada pegawainya. Tujuan diberlakukannya ESOP : 1. Meningkatkan loyalitas perusahaan Pemberian saham perusahaan lewat program ESOP diyakini mampu meningkatkan loyalitas karyawan. Program ini menjadikan karyawan memiliki keterikatan batin dengan perusahaan. Kebijakan ini dinilai efektif untuk mempertahankan setiap karyawan agar tidak pindah ke perusahaan lain. Oleh karena itu, program ini dapat meminimalisir terjadinya turn over yang tinggi sehingga berisiko menurunkan citra perusahaan 2. Bentuk penghargaan Penghargaan merupakan suatu bentuk motivasi yang diberikan kepada karyawan agar lebih bersemangat mengejar prestasi dalam berkair. Selain bonus , ESOP pun menjadi pilihan terbaik yang bisa diberikan suatu perusahaan. Tujuan pemberian ESOP, menguntungkan dua pihak (karyawan dan perusahaan) dikarenakan dengan semakin berprestasinya karyawan makan akan diiringi dengan tingkat profitabilitas perusahaan. Oleh karena itu, jawaban yang tepat adalah B .