Pertanyaan

Jelaskan pengertian sistem upah prestasi, borongan, partisipasi, dan indeks biaya hidup!

Jelaskan pengertian sistem upah prestasi, borongan, partisipasi, dan indeks biaya hidup! $\;$

S. Sumiati

Master Teacher

Mahasiswa/Alumni Universitas Pendidikan Indonesia

Jawaban terverifikasi

Pembahasan

Upah merupakan kompensasi (balas jasa) yang diberikan kepada pekerja karena telah memberikan tenaganya kepada perusahaan. Pembayaran upah bisa dilakukan harian, mingguan atau bulanan. Ada beberapa sistem upah yang bisa digunakan untuk menghitung upah pekerja, antara lain sebagai berikut. Sistem upah prestasi , yakni pemberian upah berdasarkan prestasi (jumlah barang yang dihasilkan) pekerja. Sistem upah borongan , yakni pemberian upah berdasarkan kesepakatan pemberian kerja dan pekerja. Sistem upah partisipasi , yakni pemberian upah khusus berupa sebagian keuntungan perusahaan pada akhir tahun buku. Sistem upah indeks biaya hidup , yakni pemberian upah yang didasarkan pada besarnya biaya hidup.

Upah merupakan kompensasi (balas jasa) yang diberikan kepada pekerja karena telah memberikan tenaganya kepada perusahaan. Pembayaran upah bisa dilakukan harian, mingguan atau bulanan. Ada beberapa sistem upah yang bisa digunakan untuk menghitung upah pekerja, antara lain sebagai berikut.

Sistem upah prestasi, yakni pemberian upah berdasarkan prestasi (jumlah barang yang dihasilkan) pekerja.
Sistem upah borongan, yakni pemberian upah berdasarkan kesepakatan pemberian kerja dan pekerja.
Sistem upah partisipasi, yakni pemberian upah khusus berupa sebagian keuntungan perusahaan pada akhir tahun buku.
Sistem upah indeks biaya hidup, yakni pemberian upah yang didasarkan pada besarnya biaya hidup. $\;$

Perdalam pemahamanmu bersama Master Teacher
di sesi Live Teaching, GRATIS!

5.0 (1 rating)

Pertanyaan serupa

Bu Gita bekerja di PT Tirtayasa. Kepemilikan saham perusahaan tersebut tertutup hanya pada kelompok orang-orang tertentu. Untuk meningkatkan produktivitas, PT Tirtayasa memberikan 15% saham untuk orga...

5.0

Jawaban terverifikasi

Upah yang diberikan dalam bentuk surat berharga disebut ….

5.0

Jawaban terverifikasi

Upah diberikan berupa saham atau surat berhargalainnya dengan maksud agar tenaga kerja jugasebagai pemilik dari badan usaha. Sistempengupahan ini disebut ....

0.0

Jawaban terverifikasi

Perusahaan memutuskan untuk membayar pegawainya dengansaham atau obligasi. Apa tujuan perusahaan memberikan upah dengan sistem tersebut?

3.5

Jawaban terverifikasi

Wahyu bekerja di PT Abadi. Perseroan tersebut kepemilikan sahamnya tertutup, hanya orang-orang tertentu yang dapat memiliki saham PT Abadi. Untuk meningkatkan produktivitas, PT Abadimemberikan 10% sah...

3.0

Jawaban terverifikasi