Roboguru

Kebaikan sistem upah co-partnership adalah ….

Pertanyaan

Kebaikan sistem upah co-partnership adalah ….  

Pembahasan Soal:

Sistem upah co-partnership, merupakan sistem yang memberikan upah kepada pekerjanya berupa saham atau obligasi perusahaan.

Sistem upah co-partnership bertujuan agar pekerja lebih giat dan juga berhati-hati dalam bekerja, karena mereka juga merupakan bagian dari pemilik perusahaan (karena memiliki sebagian saham perusahaan).  

Pembahasan terverifikasi oleh Roboguru

Dijawab oleh:

K. Kusnandar

Mahasiswa/Alumni Universitas Indraprasta PGRI

Terakhir diupdate 13 September 2021

Roboguru sudah bisa jawab 91.4% pertanyaan dengan benar

Tapi Roboguru masih mau belajar. Menurut kamu pembahasan kali ini sudah membantu, belum?

Membantu

Kurang Membantu

Apakah pembahasan ini membantu?

Belum menemukan yang kamu cari?

Post pertanyaanmu ke Tanya Jawab, yuk

Mau Bertanya

Pertanyaan yang serupa

Upah diberikan berupa saham atau surat berharga lainnya dengan maksud agar tenaga kerja juga sebagai pemilik dari badan usaha. Sistem pengupahan ini disebut ....

Pembahasan Soal:

Upah merupakan balas jasa yang diterima oleh tenaga kerja atas jasanya yang telah digunakan oleh seorang produsen untuk menghasilkan sebuah barang atau jasa. Sistem upah sendiri dibedakan menjadi lima macam, salah satunya adalah sistem mitra usaha. Menurut sistem upah ini, pemberi kerja akan memberikan upah kepada para pekerja berupa saham atau surat berharga lainnya yang bertujuan agar tenaga kerja juga sebagai pemilik dari badan usaha tersebut.

Jadi, jawaban yang sesuai adalah D.space  

Roboguru

Wahyu bekerja di PT Abadi. Perseroan tersebut kepemilikan sahamnya tertutup, hanya orang-orang tertentu yang dapat memiliki saham PT Abadi. Untuk meningkatkan produktivitas, PT Abadi memberikan 10% sa...

Pembahasan Soal:

Employee Stock Option Program (ESOP) adalah program kepemilikan saham yang diberikan perusahaan kepada karyawan-karyawannya sebagai bentuk kompensasi perusahaan kepada pegawainya.

Tujuan diberlakukannya ESOP :

1. Meningkatkan loyalitas perusahaan
Pemberian saham perusahaan lewat program ESOP diyakini mampu meningkatkan loyalitas karyawan. Program ini menjadikan karyawan memiliki keterikatan batin dengan perusahaan. Kebijakan ini dinilai efektif untuk mempertahankan setiap karyawan agar tidak pindah ke perusahaan lain. Oleh karena itu, program ini dapat meminimalisir terjadinya turn over yang tinggi sehingga berisiko menurunkan citra perusahaan

2. Bentuk penghargaan
Penghargaan merupakan suatu bentuk motivasi yang diberikan kepada karyawan agar lebih bersemangat mengejar prestasi dalam berkair. Selain bonus, ESOP pun menjadi pilihan terbaik yang bisa diberikan suatu perusahaan. Tujuan pemberian ESOP, menguntungkan dua pihak (karyawan dan perusahaan) dikarenakan dengan semakin berprestasinya karyawan makan akan diiringi dengan tingkat profitabilitas perusahaan.

Oleh karena itu, jawaban yang tepat adalah B. space space

Roboguru

Perusahaan memutuskan untuk membayar pegawainya dengan saham atau obligasi. Apa tujuan perusahaan memberikan upah dengan sistem tersebut?

Pembahasan Soal:

Berdasarkan pernyataan di soal, perusahaan tersebut menggunakan sistem upah mitra usaha. Pada sistem upah mitra usaha, pekerja memperoleh upah dan tambahan upah berupa saham atau obligasi. Saham tersebut tidak diberikan kepada perorangan, tetapi organisasi pekerja di perusahaan tersebut. Dengan memberikan saham diharapkan pekerja lebih tekun dan bersemangat dalam bekerja, karena mereka juga sebagai pemilik perusahaan.

Roboguru

Upah yang diberikan dalam bentuk surat berharga disebut ….

Pembahasan Soal:

Salah satu jenis sistem upah berdasarkan cara menghitungnya adalah upah mitra usaha. Upah mitra usaha merupakan pemberian upah yang diberikan dalam bentuk surat berharga. Biasanya diterapkan pada perusahaan berbentuk perseroan terbatas (PT). Oleh karena itu, jawaban yang tepat adalah C. undefined

Roboguru

Wafa dan Anjani bekerja di PT Ruang Raya. Berbeda dengan perusahaan lainnya, di perusahaan tersebut Wafa dan Anjani menerima upah berupa beberapa persen saham atas perusahaan. Tujuan PT Ruang Raya men...

Pembahasan Soal:

PT Ruang Raya menerapkan sistem upah co-partnership, yaitu suatu sistem upah dimana pekerja diberikan upah berupa obligasi atau saham perusahaan. Sistem upah co-partnership bertujuan agar pekerja lebih giat dan juga berhati-hati dalam bekerja, karena mereka juga merupakan bagian dari pemilik perusahaan (karena memiliki sebagian saham perusahaan).  Oleh karena itu, jawaban yang tepat adalah D. undefined 

Roboguru

Roboguru sudah bisa jawab 91.4% pertanyaan dengan benar

Tapi Roboguru masih mau belajar. Menurut kamu pembahasan kali ini sudah membantu, belum?

Membantu

Kurang Membantu

Apakah pembahasan ini membantu?

Belum menemukan yang kamu cari?

Post pertanyaanmu ke Tanya Jawab, yuk

Mau Bertanya

RUANGGURU HQ

Jl. Dr. Saharjo No.161, Manggarai Selatan, Tebet, Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 12860

Coba GRATIS Aplikasi Ruangguru

Produk Ruangguru

Produk Lainnya

Hubungi Kami

Ikuti Kami

©2021 Ruangguru. All Rights Reserved