Pertanyaan

Perusahaan tekstil "Mulia Karya" memiliki karyawan berjumlah seratus orang, sebagian karyawan di-PHK karena perusahaan tersebut menggunakan mesin yang berteknologi, maka pemilik perusahaan·memanggil bagian manajemen untuk memberikan uangpesangon bagi pegawai yang di-PHK. Cara yang paling tepat untuk menyelesaikan masalah melalui bidang manajemen adalah ....

Perusahaan tekstil "Mulia Karya" memiliki karyawan berjumlah seratus orang, sebagian karyawan di-PHK karena perusahaan tersebut menggunakan mesin yang berteknologi, maka pemilik perusahaan·memanggil bagian manajemen untuk memberikan uang pesangon bagi pegawai yang di-PHK. Cara yang paling tepat untuk menyelesaikan masalah melalui bidang manajemen adalah .... $\;\;$

manajemen produksi dengan menggunakan mesin hasil produksi dapat menghasilkan lebih banyak $\;\;$
manajemen pemasaran dapat memperluas pemasaran produk dengan membuka cabang di luar kota $\;\;$
manajemen keuangan menambah pengalokasian dana untuk memperbesar produksi $\;\;$
manajemen personalia mengurangi tenaga kerja karena diganti dengan mesin teknologi $\;\;$
manajemen keuangan mengalokasikan dana dan menghitung pesangon yang akan diberikan $\;\;$

S. Anugrah

Master Teacher

Mahasiswa/Alumni Universitas Atma Jaya

Jawaban terverifikasi

Jawaban

jawaban yang benar adalah D.

jawaban yang benar adalah D. $\;\;$

Pembahasan

Jawaban dari pertanyaan tersebut adalah D. Pada kasus diatas,pemilik perusahaan·memanggil bagian manajemen untuk memberikan uang pesangon bagi pegawai yang di-PHK. Hal ini terkait dengan konsep pelaksanaan manajemen sumber daya manusia, tentang bagaimana pemanfaatan tenaga kerja mencakup: pemberhentian, pensiunan, dan memberikan motivasi kerja. Alasan PHK umumnya adalahkaryawan sudah tidak produktif, bahkan berprestasi negatif. Maka, pihak atasan mengurangi tenaga kerja karena diganti dengan mesin teknologi. Pada soal diatas, dapat dikaji lebih dengan menerapkan manajemen personalia atau SDM. Oleh karena itu, jawaban yang benar adalah D.

Jawaban dari pertanyaan tersebut adalah D.

Pada kasus diatas, pemilik perusahaan·memanggil bagian manajemen untuk memberikan uang pesangon bagi pegawai yang di-PHK. Hal ini terkait dengan konsep pelaksanaan manajemen sumber daya manusia, tentang bagaimana pemanfaatan tenaga kerja mencakup: pemberhentian, pensiunan, dan memberikan motivasi kerja. Alasan PHK umumnya adalah karyawan sudah tidak produktif, bahkan berprestasi negatif. Maka, pihak atasan mengurangi tenaga kerja karena diganti dengan mesin teknologi.

Pada soal diatas, dapat dikaji lebih dengan menerapkan manajemen personalia atau SDM.

Oleh karena itu, jawaban yang benar adalah D. $\;\;$

Perdalam pemahamanmu bersama Master Teacher
di sesi Live Teaching, GRATIS!

3.5 (2 rating)

Arifah Zhafira Wikananda

Jawaban tidak sesuai

Pertanyaan serupa

Pada teori ekonomi manajemen sumber daya manusia, faktor individu yang dapat mempengaruhi kinerja seorang karyawan adalah sebagai berikut, kecuali ....

5.0

Jawaban terverifikasi

Perhatikan tugas manajer berikut ini! Melakukan perekrutan karyawan baru. Menentukan upah karyawan. Mengadakan pelatihan bagi karyawan. Merencanakan pengadaan dana perusahaan. Meny...

0.0

Jawaban terverifikasi

Perhatikan kegiatan berikut! Rapat koordinasi pemutusan hubungan kerja karyawan yang mogok kerja. Melakukan kegiatan survei pasar. Menerima karyawan baru. Melakukan strategi iklan. ...

3.5

Jawaban terverifikasi

Tugas bidang manajemen antara lain sebagai berikut. Melakukan rekrutmen tenaga kerja. Melakukan promosi jabatan. Membuat laporan keuangan. Melakukan riset pasar. Melakukan promosi pr...

5.0

Jawaban terverifikasi

Perhatikan kegiatan berikut! Rapat koordinasi pemutusan hubungan kerja karyawan yang mogok kerja. Melakukan kegiatan survei pasar. Menerima karyawan baru. Melakukan strategi iklan. ...

3.5

Jawaban terverifikasi