Roboguru

Apa yang anda ketahui tentang sistem upah?

Pertanyaan

Apa yang anda ketahui tentang sistem upah?  

Pembahasan Soal:

Upah adalah hak yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan kepada pekerja atau buruh yang dibayarkan atas suatu pekerjaan yang telah dilakukan.

Sistem upah yang berlaku di Indonesia:

  1. Sistem upah menurut waktu, merupakan sistem pemberian upah yang didasarkan pada waktu kerja karyawan, misalnya harian, mingguan, bulanan, dsb.
  2. Sistem upah borongan, merupakan sistem pemberian upah yang didasarkan pada balas jasa atas suatu pekerjaan yang dipaketkan atau diborongkan.
  3. Sistem upah co-partnership, merupakan sistem yang memberikan upah kepada pekerjanya berupa saham atau obligasi perusahaan.
  4. Sistem upah premi, merupakan sistem yang memberikan uang jasa khusus kepada karyawan karena prestasi di luar kelaziman (bekerja pada hari libur, pekerjaan yang berbahaya, dan keahlian yang istimewa).
  5. Sistem upah berkala, merupakan upah yang ditentukan berdasarkan tingkat kemajuan atau kemunduran hasil penjualan. Jika penjualan meningkat maka upah juga meningkat dan begitu pula sebaliknya.
  6. Sistem upah bonus, merupakan upah tambahan sebagai partisipasi dalam memajukan perusahaan. Biasanya upah tambahan ini dilakukan akhir tahun setelah tutup buku.  

Pembahasan terverifikasi oleh Roboguru

Dijawab oleh:

K. Kusnandar

Mahasiswa/Alumni Universitas Indraprasta PGRI

Terakhir diupdate 13 September 2021

Roboguru sudah bisa jawab 91.4% pertanyaan dengan benar

Tapi Roboguru masih mau belajar. Menurut kamu pembahasan kali ini sudah membantu, belum?

Membantu

Kurang Membantu

Apakah pembahasan ini membantu?

Belum menemukan yang kamu cari?

Post pertanyaanmu ke Tanya Jawab, yuk

Mau Bertanya

Pertanyaan yang serupa

Tinggi atau rendahnya upah di Indonesia ditentukan oleh ....

Pembahasan Soal:

Upah yang diterima oleh tenaga kerja tentu berbeda-beda. Berikut beberapa hal yang memengaruhi besar-kecilnya upah di Indonesia.

  1. Permintaan dan penawaran tenaga kerja.
  2. Kesepakatan antara pemberi kerja dan penerima kerja.
  3. Keterampilan dan kecakapan tenaga kerja.
  4. Tinggi atau rendahnya produktivitas.
  5. Tinggi atau rendahnya jabatan tenaga kerja.
  6. Perbedaan wilayah. Contoh : UMR Jakarta dan UMR Malang berbeda.
  7. Tinggi rendahnya kualifikasi pendidikan tenaga kerja.

Oleh karena itu, jawaban yang tepat adalah E. space space space 

0

Roboguru

Empat faktor yang menentukan tingkat upah adalah ....

Pembahasan Soal:

Upah adalah hak yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan terhadap jasa pekerjaan yang telah dilakukan. Terdapat empat faktor yang menentukan tingkat upah meliputi:

  1. Tingkat harga. Apabila tingkat harga barang baik, pekerja juga akan menuntut tingkat upah dinaikkan.
  2. Produktivitas kerja. Bila tingkat produktivitas tenaga kerja rendah, tingkat upah juga rendah, demikian pula sebaliknya.
  3. Struktur ekonomi nasional. Struktur ekonomi berpengaruh terhadap tingkat upah. Misalnya, masih kurangnya industri menyebabkan sedikitnya daya tampung tenaga kerja, sedangkan pencari kerja sangat banyak sehingga pekerja mau bekerja dengan tingkat upah yang sangat rendah.
  4. Peraturan pemerintah. Peraturan pemerintah seperti upah minimum juga memengaruhi tingkat upah industri. space space 

0

Roboguru

Pemerintah memiliki peran penting dalam penentuan upah para pekerja. Peran pemerintah sebagai ...

Pembahasan Soal:

Peran pemerintah dalam penentuan upah yaitu sebagai mediator antara pihak pengusaha dan pekerja (buruh). Pemerintah memiliki kepentingan untuk menjaga stabilitas dan keseimbangan dalam masyarakat dengan membuat peraturan perundang-undangan yang mengatur segala hal mengenai hubungan kerja, termasuk masalah pengupahan, agar bisa berjalan dengan baik. Pengaturan masalah upah minimum diatur dalam Peraturan Pemerintah nomor 78 Tantang pengupahan yang mengatur formulasi perhitungan upah minimum.

Jadi, jawaban yang tepat adalah poin A. 

0

Roboguru

Penghitungan upah yang didasarkan pada jumlah barang yang dihasilkan oleh seseorang disebut....

Pembahasan Soal:

Menurut sistem ini, besarnya upah didasarkan pada jumlah barang yang dihasilkan oleh seseorang. Satuan hasil dihitung per potong barang, per satuan panjang, atau per satuan berat. Misal upah pemetik daun teh dihitung per kilo.

Jadi, jawaban yang tepat adalah pilihan E.  

0

Roboguru

Perhatikan hal-hal berikut ini! Permintaan dan penawaran kerja Kesepakatan antara pemberi dan penerima kerja Penetapan upah minimum Ditentukan oleh masyarakat Disesuaikan dengan kebutuhan pener...

Pembahasan Soal:

Cara penetapan besarnya upah di Indonesia adalah sebagai berikut.

  • Permintaan dan penawaran kerja (1)
  • Kesepakatan antara pemberi dan penerima kerja (2)
  • Penetapan upah minimum (3)

Oleh karena itu, jawaban yang tepat adalah A. undefined 

 

0

Roboguru

Roboguru sudah bisa jawab 91.4% pertanyaan dengan benar

Tapi Roboguru masih mau belajar. Menurut kamu pembahasan kali ini sudah membantu, belum?

Membantu

Kurang Membantu

Apakah pembahasan ini membantu?

Belum menemukan yang kamu cari?

Post pertanyaanmu ke Tanya Jawab, yuk

Mau Bertanya

RUANGGURU HQ

Jl. Dr. Saharjo No.161, Manggarai Selatan, Tebet, Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 12860

Coba GRATIS Aplikasi Ruangguru

Produk Ruangguru

Produk Lainnya

Hubungi Kami

Ikuti Kami

©2021 Ruangguru. All Rights Reserved