Poin pada soal adalah dampak konflik dalam masyarakat.
Dalam kehidupan masyarakat tentu saja akan selalu terjadi sebuah konflik karena adanya hubungan-hubungan sosial antar masyarakat.. Yang mana konflik adalah peristiwa atau fenomena sosial di mana terjadi pertentangan atau pertikaian baik antar individu dengan individu, individu dengan kelompok, kelompok dengan kelompok, maupun kelompok dengan pemerintah. Konflik yang ada dalam masyarakat disebebkan karena adanya perbedaan-perbedaan, seperti ciri fisik, pengetahuan, adat istiadat, keyakinan, gagasan, dan lain sebagainya. Dengan hal itu konflik yang terjadi dalam kehiudpan masyarakat akan membawa dampak-dampak baik positif maupun negative dan mengakibatkan perpecahan dalam kehidupan masyarakat.
Konflik yang terjadi dapat menimbulkan akibat-akibat yaitu :
Bersifat Konstruktif
- Bertambahnya solidaritas dalam kelompok sendiri (in group solidarity
- Munculnya pribadi-pribadi yang kuat atau tahan uji menghadapi berbagai situasi konflik.
- Munculnya kompromi baru apabila pihak yang berkonflik dalam kekuatan seimbang
Bersifat Destruktif
- Retaknya persatuan kelompok
- Hancurnya harta benda dan jatuhnya korban manusia
- Berubahnya sikap dan kepribadian individu
- Munculnya dominasi kelompok yang menang terhadap kelompok yang kalah
Jika kita analisis konflik yang ada pada soal yang menjadi salah satu contoh konflik vertikal yang melibatkan karyawan dengan pihak managemet perusahaan, konflik tersebut berdampak positif, dimana konflik yang terjadi mendorong terjadinya perubahan sosial untuk menuntut perubahan kebijakan yang menyebabkan kesenjangan sosial. Selain itu, konflik yang terjadi memperkuat integrasi dan solidaritas internal kelompok karena buruh bersatu untuk menu tut haknya, sehingga memicu masyarakat menjadi lebih dinamis. Dalam konteks soal adalah buruh.