Pertanyaan

Imbalan yang diperoleh karyawan sebagai balas jasa dari kinerjanya pada suatu perusahaan ....

Imbalan yang diperoleh karyawan sebagai balas jasa dari kinerjanya pada suatu perusahaan .... $\;\;$

Ikuti Tryout SNBT & Menangkan E-Wallet 100rb

Habis dalam

Klaim

S. Sumiati

Master Teacher

Mahasiswa/Alumni Universitas Pendidikan Indonesia

Jawaban terverifikasi

Pembahasan

Jawaban untuk pertanyaan tersebut adalah upah. Upah yang dibayarkan oleh pemberi kerja dapat memiliki fungsi memotivasi tenaga kerja yang baik untuk berprestasi tinggi. Pemberian upah berdasarkan pada penawaran dan permintaan jumlah kualifikasi SDM yang sesuai dengan kebutuhan pemberi kerja. Kesepakatan ini akan memunculkan upah pokok atau gaji pokok yang besarnya belum ditambah dengan tunjangan.

Jawaban untuk pertanyaan tersebut adalah upah.

Upah yang dibayarkan oleh pemberi kerja dapat memiliki fungsi memotivasi tenaga kerja yang baik untuk berprestasi tinggi. Pemberian upah berdasarkan pada penawaran dan permintaan jumlah kualifikasi SDM yang sesuai dengan kebutuhan pemberi kerja. Kesepakatan ini akan memunculkan upah pokok atau gaji pokok yang besarnya belum ditambah dengan tunjangan. $\;\;$

Perdalam pemahamanmu bersama Master Teacher
di sesi Live Teaching, GRATIS!

0.0 (0 rating)

Pertanyaan serupa

Penghitungan upah yang didasarkan pada jumlah barang yang dihasilkan oleh seseorang disebut....

4.1

Jawaban terverifikasi

Tinggi atau rendahnya upah di Indonesia ditentukan oleh ....

3.0

Jawaban terverifikasi

Perusahaan harus membayar pekerja dengan serendah-rendahnya sebesar upah minimum yang telah ditetapkan pemerintah. Jelaskan mengenai upah minimum!

0.0

Jawaban terverifikasi

Perhatikan data berikut ini! Upah minimum. Jumlah tenaga kerja dalam perusahaan. Kondisi permintaan dan penawaran tenaga kerja. Kesepakatan pemberi kerja dan penerima kerja. Perminta...

4.5

Jawaban terverifikasi

Berikut ini yang dimaksud upah subsistansi adalah ….

5.0

Jawaban terverifikasi