Seorang karyawan selalu menghindari pertemuan tatap muka dengan atasannya yang dinilai sering membuat kebijakan yang merugikan karyawan. Diam-diam karyawan tersebut mengumpulkan kekuatan bersama karyawan lain yang satu pandangan dengannya untuk melakukan aksi protes terhadap kebijakan yang diambil perusahaan. Bentuk interaksi sosial para karyawan dari deskripsi tersebut adalah ....

Pembahasan

Kontravensi merupakan bentuk proses sosial disosiatif yang ditandai oleh gejala adanya perasaan tidak suka yang disembunyikan sehingga menimbulkan kebencian serta keraguan terhadap kepribadian seseorang. Kontravensi dapat dibagi menjadi 5 (lima) bentuk sebagai berikut. Kontravensi umum, misalnya penolakan, perlawanan, dan memprotes (aksi protes). Kontravensi sederhana, misalnya penyangkalan terhadap pernyataan orang lain di muka umum, memaki melalui selebaran, dan memfitnah. Kontravensi intensif, misalnya menyebarkan desas-desus dan mengecewakan pihak lain. Kontravensi rahasia, misalnya menyebarkan rahasia pihak lain atau berkhianat. Kontravensi taktis misalnya kampanye politik menjelang Pemilu dengan menjelek-jelekkan pihak lain. Berdasarkan penjelasan di atas, seorang karyawan yang diam-diam mengumpulkan kekuatan bersama karyawan lain untuk melakukan aksi protes merupakan contoh dari kontravensi umum.