Menjadi Terdepan dan Terbesar Hanya satu di antara tiga dari pekerja yang benar-benar bekerja. Mereka hadir, being present baik secara fisik, mental maupun intelektual.Mereka terlibat secara penuh di dalam pekerjaannya. Dan, satu di antara lima orang yang digaji oleh perseroan, bekerja berseberangan dengan apa yang ingin dicapai perseroan. Temuan Gallup Management itu menjadi bukti nyata, betapa tidak banyak pekerja yang mampu mengolah potensi menjadi kekuatan mengembangkan perseroan. Masalah inilah yang menjadi fokus kerja Hendrik Lim dalam buku Happy Work, Happy Life. Sebagai seorang praktisi bisnis entrepreneurship dan seorang yang pernah menduduki Presiden Director, ia ingin membagi ilmu dan pengalaman guna meningkatkan kualitas perseroan melalui engagement . Mengapa engagement ?Hendrik Lim mendasarkan pada hasil penelitian yang menyatakan bahwa jika perseroan sanggup meng- engage pekerjanya, ia akan tumbuh 2.5 kali lipat. Tidak hanya itu, jika perseroan tersebut, selain engagement , perusahaaan juga melakukan upaya enablement , grow rat e kinerjanya, bahkan bisa mencapai 4.5 kali lipat. Benni Setiawan, Dosen luar biasa pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam (FEBI) UIN Sunan Kalijaga, Yogyakarta Mengapa Hendrik Lim termotivasi menulis buku Happy Work, Happy Life ?

Question

Menjadi Terdepan dan Terbesar

Hanya satu di antara tiga dari pekerja yang benar-benar bekerja. Mereka hadir, being present baik secara fisik, mental maupun intelektual. Mereka terlibat secara penuh di dalam pekerjaannya. Dan, satu di antara lima orang yang digaji oleh perseroan, bekerja berseberangan dengan apa yang ingin dicapai perseroan. Temuan Gallup Management itu menjadi bukti nyata, betapa tidak banyak pekerja yang mampu mengolah potensi menjadi kekuatan mengembangkan perseroan.

Masalah inilah yang menjadi fokus kerja Hendrik Lim dalam buku Happy Work, Happy Life. Sebagai seorang praktisi bisnis entrepreneurship dan seorang yang pernah menduduki Presiden Director, ia ingin membagi ilmu dan pengalaman guna meningkatkan kualitas perseroan melalui engagement. Mengapa engagement? Hendrik Lim mendasarkan pada hasil penelitian yang menyatakan bahwa jika perseroan sanggup meng-engage pekerjanya, ia akan tumbuh 2.5 kali lipat. Tidak hanya itu, jika perseroan tersebut, selain engagement, perusahaaan juga melakukan upaya enablement, grow rate kinerjanya, bahkan bisa mencapai 4.5 kali lipat.

Benni Setiawan,
Dosen luar biasa pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam (FEBI) UIN Sunan Kalijaga, Yogyakarta

Mengapa Hendrik Lim termotivasi menulis buku Happy Work, Happy Life?