Karyawan tidak terima atas PHK yang diberikan oleh perusahaan. Sebagai karyawan, mereka selama ini selalu menaati peraturan dan jarang melanggar. Akan tetapi, sebagai pihak perusahaan, direktur mempunyai kebijakan efisiensi masalah keuangan. Oleh karena itu, perusahaan melakukan aksi PHK kepada beberapa karyawan. Konflik yang terjadi sesuai kasus di atas dinamakan konflik ...

Pembahasan

Poin soal adalah bentuk konflik. Pada soal diilustrasikan tentang karyawan yang tidak terima atas PHK yang dilakukan oleh perusahaan karena mereka sudah menaati peraturan perusahaan. Namun, tujuan perusahaan melakukan PHK kepada beberapa karyawannya karena kebijakan efisiensi terkait masalah keuangan. Dari sini, terlihat adanya perbedaan kepentingan antara karyawan dengan perusahaan . Perbedaan kepentingan di antara kedua pihak tersebut dapat menyebabkan terjadinya konflik kepentingan . Pada dasarnya, konflik kepentingan terjadi karena setiap individu atau kelompok memiliki kepentingan yang berbeda, yang mana jika kepentingan tersebut dibenturkan, maka akan terjadi pertarungan untuk menentukan kepentingan mana yang lebih dimenangkan . Perusahaan memiliki kebijakan yang mengikat bagi para karyawannya, tetapi ketika perusahaan mengalami permasalahan, seperti masalah keuangan, maka dibuatlah kebijakan baru, seperti melakukan PHK kepada para karyawan . Namun, karyawan yang selalu menaati peraturan perusahaan merasa dirugikan atas kebijakan PHK karena penghasilan mereka diperoleh dengan bekerja di perusahaan tersebut . Dengan demikian, konflik antara karyawan korban PHK dengan perusahaan merupakan konflik kepentingan, di mana karyawan memiliki kepentingan untuk mencari nafkah, sedangkan perusahaan memiliki kepentingan untuk menyelesaikan masalah keuangan . Jadi, jawaban yang tepat adalah C.