Iklan

Pertanyaan

Di suatu perusahaan swasta, kinerja pegawai bisa menentukan perpindahan kedudukan seorang pegawai. Pegawai yang prestasi kerjanya bagus bisa naik jabatan ke kedudukan yang lebih tinggi. Sebaliknya bagi orang yang kinerjanya buruk akan sulit naik jabatan atau bahkan bisa diberhentikan. Stratifikasi sosial pada perusahaan tersebut bersifat terbuka, karena ....

Di suatu perusahaan swasta, kinerja pegawai bisa menentukan perpindahan kedudukan seorang pegawai. Pegawai yang prestasi kerjanya bagus bisa naik jabatan ke kedudukan yang lebih tinggi. Sebaliknya bagi orang yang kinerjanya buruk akan sulit naik jabatan atau bahkan bisa diberhentikan. Stratifikasi sosial pada perusahaan tersebut bersifat terbuka, karena ....

  1. tim managemen rutin melaksanakan rapat koordinasi perusahaan

  2. perusahaan memiliki aturan yang harus dipatuhi oleh para pegawai

  3. semua pegawai mendapatkan hak cuti dua belas hari dalam setahun

  4. setiap pegawai memiliki peluang diikutsertakan dalam promosi jabatan

  5. pegawai yang memiliki kinerja terbaik mendapatkan sertifikat penghargaan

8 dari 10 siswa nilainya naik

dengan paket belajar pilihan

Habis dalam

02

:

04

:

13

:

31

Klaim

Iklan

D. Nur

Master Teacher

Mahasiswa/Alumni Universitas Negeri Surabaya

Jawaban terverifikasi

Pembahasan

Berdasarkan soal menjelaskan bahwa kinerja pegawai bisa menentukan perpindahan kedudukan seorang pegawai, pegawai yang berprestasi kerjanya bagus bisa naik jabatan ke kedudukan yang lebih tinggi. Sebaliknya bagi orang yang kinerjanya buruk akan sulit naik jabatan atau bahkan diberhentikan. Stratifikasi tersebut bersifat terbuka karena setiap pegawai memiliki peluang diikutsertakan dalam promosi jabatan. Stratifikasi sosial terbuka merupakan sifat stratifikasi yang memungkinkan individu/kelompok melakukan mobilitas atau perpindahan lapisan sosial. Setiap anggota strata dapat bebas berpindah strata sosial, baik vertikal maupun horizontal melalui persaingan ataupun usaha-usaha lainnya.

Berdasarkan soal menjelaskan bahwa kinerja pegawai bisa menentukan perpindahan kedudukan seorang pegawai, pegawai yang berprestasi kerjanya bagus bisa naik jabatan ke kedudukan yang lebih tinggi. Sebaliknya bagi orang yang kinerjanya buruk akan sulit naik jabatan atau bahkan diberhentikan. Stratifikasi tersebut bersifat terbuka karena setiap pegawai memiliki peluang diikutsertakan dalam promosi jabatan. Stratifikasi sosial terbuka merupakan sifat stratifikasi yang memungkinkan individu/kelompok melakukan mobilitas atau perpindahan lapisan sosial. Setiap anggota strata dapat bebas berpindah strata sosial, baik vertikal maupun horizontal melalui persaingan ataupun usaha-usaha lainnya.

Perdalam pemahamanmu bersama Master Teacher
di sesi Live Teaching, GRATIS!

32

Maja Sena

Makasih ❤️

Nopal Gayo

Pembahasan terpotong

FAHMI ADRIAN PUTRA ARI POERWANTO

Pembahasan tidak lengkap

Vinezwa ouvelia

Jawaban tidak sesuai

Iklan

Pertanyaan serupa

Perhatikan bagan stratifikasi berikut! Berikut ini yang merupakan contoh stratifikasi sosial seperti bagan di atas adalah ....

15

4.2

Jawaban terverifikasi

RUANGGURU HQ

Jl. Dr. Saharjo No.161, Manggarai Selatan, Tebet, Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 12860

Coba GRATIS Aplikasi Roboguru

Coba GRATIS Aplikasi Ruangguru

Download di Google PlayDownload di AppstoreDownload di App Gallery

Produk Ruangguru

Hubungi Kami

Ruangguru WhatsApp

+62 815-7441-0000

Email info@ruangguru.com

[email protected]

Contact 02140008000

02140008000

Ikuti Kami

©2024 Ruangguru. All Rights Reserved PT. Ruang Raya Indonesia