Pertanyaan

Trik Membaca Peluang dan Menulis Lamaran Pekerjaan Sejak pertengahan tahun 1997, ketika krisis moneter melanda Indonesia, PHK besar-besaran telah terjadi. Kini, krisis itu perlahan-lahan telah berlalu. Namun, apakah peluang mendapatkan pekerjaan sudah mulai terbuka? Tentu saja masih, bahkan makin besar. Indikasi yang mudah terlihat adalah iklan-iklan lowongan kerja di media massa yang muncul setiap hari, bahkan kian ramai dan bertebaran. Kenyataan tersebut mudah dipahami karena saat ini tengah terjadi proses pemulihan ekonomi di Indonesia. Jika Anda sedang berburu pekerjaan, trik berikut dapat membantu Anda mendapatkan pekerjaan. Bacalah peluang kerja. Ketika krisis moneter melanda, kegiatan bisnis di Indonesia mengalami penurunan hingga 70%, begitu pun dalam perekrutan pegawai baru. Akan tetapi, sekarang ini kegiatan mencari tenaga-tenaga baru kembali marak. Penawaran kerja yang tengah ramai datang dari (1) industri berbasis ekspor, seperti garmen, mainan anak-anak dan rokok; (2) jasa keuangan; (3) jasa retail; (4) jasa konsultan; (5) teknologi tinggi; serta (6) teknologi informasi. Seorang staf dari management consulting services sebuah perusahaan melihat bahwa sekarang adalah saat yang baik untuk meraih pekerjaan, apalagi kesempatan kerja untuk wanita dan pria sudah sama. Bahkan, ia menilai bahwa dibandingkan dengan sebelumnya, peluang wanita untuk mendapatkan pekerjaan lebih besar, seperti di bidang kehumasan dan kesekretariatan. Tingginya tingkat pendidikan juga semakin mendukung hal tersebut dan diikuti pula dengan makin berkembangnya dunia kerja. Secara kemampuan intelektual dan kepemimpinan, wanita dianggap mampu bersaing dengan pria. Hanya saja, bersamaan dengan tumbuhnya aneka peluang kerja, perusahaan yang membuka lowongan pekerjaan semakin selektif. Hal ini mengingat suatu perusahaan memiliki ban yak pilihan untuk mendapatkan calon karyawan yang terbaik atau paling cocok untuk perusahaannya. Carilah informasi sebanyak-banyaknya. Saat Anda bermaksud mencari peluang kerja, mulailah dengan mencari informasi sebanyak-banyaknya. Sering-seringlah membaca koran atau mendengarkan radio. Kedua jenis media itulah yang kini menjadi corong utama bagi banyak perusahaan dalam merekrut karyawan baru. Pada hari-hari tertentu, koran secara khusus memuat banyak lowongan kerja. Misalnya, koran Kompas memuat lowongan kerja pada hari Minggu dan koran Pikiran Rakyat (Jawa Barat) lebih banyak pada hari Sabtu. Informasi lowongan kerja di radio-radio pun biasanya disampaikan pada jam-jam tertentu, misalnya waktu pagi atau setelah berita. Selain itu, pasang telinga dan rajinlah bertanya pada rekan-rekan dan berbagai kenalan. Rekrutmen pegawai tidak selalu melalui iklan di media massa. Kebutuhan sebuah perusahaan akan karyawan baru kadang-kadang disampaikan secara lisan kepada karyawannya sendiri. Cara lain untuk menggali informasi bisa melalui internet. Banyak situs di internet yang bisa dijelajahi. Iklan lowongan kerja di internet memang lebih deskriptif menjelaskan pekerjaan yang ditawarkan serta perusahaan pencari kerjanya pun lebih jelas. Kesan pertama harus menarik perhatian. Banyak hal yang dapat membuat perusahaan mengambil atau menolak sebuah lamaran. Oleh karena itu, dalam membuat surat lamaran, pelamar harus bisa memberikan kesan pertama yang menarik perhatian tim penyeleksi. Dalam membuat surat lamaran, sebaiknya calon karyawan melihat budaya dari perusahaan yang ditujunya. Jika perusahaan multinasional, biasanya akan lebih memilih surat lamaran yang berbahasa Inggris dan ditik rapi. Setelah itu, baru membaca isi lamaran tersebut. Jika perusahaan yang dituju adalah perusahaan Amerika, sebaiknya surat lamaran dibuat sangat ringkas tetapi padat, begitu juga dengan daftar riwayat hidup. Adapun perusahaan Australia dan Eropa lebih suka surat lamaran yang Iengkap. Jangan asal. Selalu teliti menyimak keinginan penawar pekerjaan merupakan salah satu trik yang dapat digunakan pelamar dalam melihat peluang pekerjaan berdasarkan kemampuan yang dimilikinya. Sebagai seorang pelamar, sebaiknya Anda jangan asal menjajal pekerjaan yang jelas-jelas jauh di luar kemampuan Anda. Beberapa pelamar memang suka asal-asalan mengirim lamaran dengan harapan mungkin saja diterima. Selain itu, setiap kali berpindah kerja, bawalah ilmu baru dari pekerjaan sebelumnya. Pengalaman kerja tersebut dapat memperkuat lamaran Anda. Tak perlu muluk-muluk. Punya ijazah bergengsi dari luar negeri belum tentu menjadi jaminan untuk mendapatkan pekerjaan dengan posisi tinggi. Ketika pertama kali memburu pekerjaan, seseorang tak selalu harus bermuluk-muluk dulu. Fokuskan perhatian pada pekerjaan yang ada dan sesuai dengan kemampuan yang dimiliki. Menentukan pilihan awal pada posisi yang rendah juga dapat menambah pengalaman Anda, terlebih jika Anda mempunyai kompetensi yang tidak dimiliki oleh karyawan lain. Hal ini tidak jarang akan membuat pimpinan merasa puas hingga menawarkan posisi yang lebih tinggi lagi. Perlu produktivitas tinggi. Hal lain yang tidak boleh terlupakan oleh pencari kerja adalah setiap perusahaan mempunyai watak dasar mengejar keuntungan. Saat terjadi krisis dan persaingan ketat, watak seperti itu akan semakin menjadi-jadi. Pendeknya, berbagai cara akan dilakukan perusahaan agar dapat menekan biaya dan meraup keuntungan sebanyak-banyaknya. Dengan watak seperti itu, perusahaan akan mencari pekerja yang mempunyai produktivitas kerja tinggi. Selain enggan menambah pekerja baru, pekerja yang sudah ada akan dipicu terus untuk meningkatkan kemampuannya. Jika tidak lagi membutuhkan karyawan yang kurang produktif, perusahaan tidak segansegan mem-PHK tenaga kerja tersebut. Dengan demikian, pelamar sebaiknya juga mempersiapkan diri untuk ini. Hal lainnya, banyak perusahaan (terutama perusahaan kecil) menerapka npengaturan kerja dengan multitugas, yaitu satu jabatan pekerjaan untuk berbagai tugas. Misalnya, seorang sekretaris selain bertugas mengurusi surat-menyurat, tetapi merangkap pula sebagai operator telepon, kurir ke bank, dan pembuat kopi. Jangan mudah tergoda. Kerap kali iklan lowongan kerja ditulis secara bombastis dan menjanjikan sesuatu yang muluk dengan memberikan penawaran yang menggiurkan para pelamar. Kadang-kadang, pelamar diminta datang sendiri, kemudian diwawancara, dan langsung ditempatkan. Hati-hati dengan model iklan semacam ini karena bisa saja terjadi penipuan. Sebelum memutuskan untuk melamar atau bahkan menerima suatu pekerjaan, usahakan Anda tahu dengan jelas pekerjaan yang harus dilakukan. Sumber yang paling tepat untuk ditanya adalah manajer yang langsung menangani pekerjaan yang akan dilamar. Anda juga dapat menghubungi kenalan yang pernah menangani pekerjaan semacam itu. Cara ini penting dilakukan untuk menghindari 'mimpi' pada perusahaan yang menawarkan gaji dan keuntungan muluk yang kenyataannya boleh jadi di luar dugaan Anda. Seandainya pada saat melamar, Anda sudah dikenakan biaya-biaya tertentu, seperti pembelian formulir, biaya fotokopi, dan sejenisnya, batalkan saja lamaran tersebut karena perusahaan bonafide (tepercaya) punya biaya untuk merekrut karyawan baru. Nah, selamat melamar. Semoga sukses! Apa saja hal yang dijelaskan dalam teks prosedur tersebut?

Ikuti Tryout SNBT & Menangkan E-Wallet 100rb

Habis dalam

02

:

05

:

52

:

11

Klaim