Lathifa N

18 Januari 2024 01:40

Iklan

Lathifa N

18 Januari 2024 01:40

Pertanyaan

sistem pengupahan yang ada di Indonesia

sistem pengupahan yang ada di Indonesia

8 dari 10 siswa nilainya naik

dengan paket belajar pilihan

Habis dalam

01

:

14

:

37

:

14

Klaim

3

2

Jawaban terverifikasi

Iklan

Muhammad A

18 Januari 2024 08:46

Jawaban terverifikasi

<p>Di Indonesia, terdapat tiga jenis sistem pengupahan yang umum digunakan oleh perusahaan, yaitu:</p><p>1. Sistem upah berdasarkan satuan waktu.<br>2. Sistem upah borongan.<br>3. Sistem upah hasil.</p><p>Sistem pengupahan di Indonesia didasarkan pada Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 dan PP 36 Tahun 2021. Penetapan upah dapat dipengaruhi oleh regulasi pemerintah, kemampuan perusahaan, dan standar kebutuhan hidup pekerja.</p><p>Selain itu, terdapat dua macam sistem upah di Indonesia, yaitu berdasarkan satuan waktu dan/atau satuan hasil. Upah wajib dibayarkan sesuai dengan kesepakatan dan tidak boleh lebih rendah dari ketentuan pengupahan. Sistem penentuan upah (pengupahan) di Indonesia didasarkan pada indeks biaya hidup dan Pendapatan Domestik Bruto (PDB), serta melalui mekanisme konsultasi triparti. Reformasi sistem pengupahan nasional bertujuan untuk mencerminkan keadilan, memberikan imbalan yang sesuai dengan kontribusi jasa kerja, serta mendorong perlindungan dan keselamatan kerja.&nbsp;</p>

Di Indonesia, terdapat tiga jenis sistem pengupahan yang umum digunakan oleh perusahaan, yaitu:

1. Sistem upah berdasarkan satuan waktu.
2. Sistem upah borongan.
3. Sistem upah hasil.

Sistem pengupahan di Indonesia didasarkan pada Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 dan PP 36 Tahun 2021. Penetapan upah dapat dipengaruhi oleh regulasi pemerintah, kemampuan perusahaan, dan standar kebutuhan hidup pekerja.

Selain itu, terdapat dua macam sistem upah di Indonesia, yaitu berdasarkan satuan waktu dan/atau satuan hasil. Upah wajib dibayarkan sesuai dengan kesepakatan dan tidak boleh lebih rendah dari ketentuan pengupahan. Sistem penentuan upah (pengupahan) di Indonesia didasarkan pada indeks biaya hidup dan Pendapatan Domestik Bruto (PDB), serta melalui mekanisme konsultasi triparti. Reformasi sistem pengupahan nasional bertujuan untuk mencerminkan keadilan, memberikan imbalan yang sesuai dengan kontribusi jasa kerja, serta mendorong perlindungan dan keselamatan kerja. 


Iklan

Nurita D

18 Januari 2024 10:56

Jawaban terverifikasi

<p>Di Indonesia, jenis sistem upah seperti apa yang diterapkan sebagian besar perusahaan? Ada tiga jenis sistem upah yang umum digunakan oleh pengusaha atau pemberi kerja, di antaranya:</p><ol><li>Sistem upah berdasarkan satuan waktu</li><li>Sistem upah borongan</li><li>Sistem upah hasil</li></ol><p>Itu adalah tiga jenis sistem upah yang umumnya digunakan oleh pengusaha di Indonesia. Namun, tidak menutup kemungkinan ada perusahaan yang menerapkan jenis sistem upah lainnya seperti berdasarkan performa/prestasi karyawan, banyaknya produksi, dan sebagainya.</p>

Di Indonesia, jenis sistem upah seperti apa yang diterapkan sebagian besar perusahaan? Ada tiga jenis sistem upah yang umum digunakan oleh pengusaha atau pemberi kerja, di antaranya:

  1. Sistem upah berdasarkan satuan waktu
  2. Sistem upah borongan
  3. Sistem upah hasil

Itu adalah tiga jenis sistem upah yang umumnya digunakan oleh pengusaha di Indonesia. Namun, tidak menutup kemungkinan ada perusahaan yang menerapkan jenis sistem upah lainnya seperti berdasarkan performa/prestasi karyawan, banyaknya produksi, dan sebagainya.


Mau pemahaman lebih dalam untuk soal ini?

Tanya ke Forum

Biar Robosquad lain yang jawab soal kamu

Tanya ke Forum

LATIHAN SOAL GRATIS!

Drill Soal

Latihan soal sesuai topik yang kamu mau untuk persiapan ujian

Cobain Drill Soal

Perdalam pemahamanmu bersama Master Teacher
di sesi Live Teaching, GRATIS!

Pertanyaan serupa

Latihan materi sistem persamaan linear tiga variabel Tentukan nilai x,y,dan z 3x+2y-z=14 X-y+2z=-1 2×+y+3z=5

0

5.0

Jawaban terverifikasi