Firda R
30 Oktober 2023 05:21
Iklan
Firda R
30 Oktober 2023 05:21
Pertanyaan
JAWABAN FULL WA 0817 -7515 -7921 Berdasarkan Laporan Laba Rugi dan Laporan Posisi Keuangan PT Nusa Abadi berikut ini, siapkan Laporan Arus Kas untuk tahun yang berakhir 31 Desember 2020 dengan metode TIDAK langsung. Pemeriksaan terhadap catatan akuntansi mengungkapkan bahwa informasi tambahan berikut berlaku untuk tahun 2020. a. Tanah dengan biaya Rp 15.000.000 dijual seharga Rp 15.000.000 b. Surat hipotek diterbitkan dengan nilai Rp 50.000.000 c. Sebuah gedung didirikan dengan biaya Rp 125.000.000 d. 2.500 lembar saham biasa diterbitkan pada harga Rp 40.000 yang dipertukarkan dengan utang obligasi e. Dividen tunai yang diumumkan sebesar Rp 75.750.000 Diketahui hasil ujian Statistika Ekonomi suatu kelas yang terdiri dari 15 orang mahasiswa sebagai berikut: 56 60 60 65 70 70 80 80 84 85 85 88 90 92 92 Berdasarkan tabel hasil ujian di atas, tentukan: a. Desil2 dan desil7 nya pada data tunggal b. Persentil 60 dan persentil 70-nya pada data tunggal 2 Perhatikan tabel koefisien korelasi dan koefisien determinasi regresi linier untuk data X dan Y di bawah ini: X Y 6 15 12 18 28 40 10 12 8 15 Berdasarkan data di atas, tentukanlah koefisien korelasi dan koefisien determinasi regresi linier! 3 Berikut adalah tabel data penjualan sebuah toko pakaian di sebuah kota X: Komoditas 2021 2022 Harga (Rp) Kuantitas (Kg) Harga (Rp) Kuantitas (Kg) Kaos 45.000 10 50.000 15 Jaket 200.000 5 220.000 10 Celana Panjang 100.000 12 110.000 14 Kemeja 75.000 10 80.000 15 Dengan memperhatikan data penjualan di atas, hitunglah: a. Indeks Laspeyre b. Indeks Paunche c. Indeks Marshall Edgewor Bahwa tujuan utama seleksi adalah untuk mencapai keakurasian prediksi mengenai orang yang tepat menjadi karyawan organisasi. Artinya, prediktor yang dihasilkan dari kegiatan spesifikasi jabatan yang akan digunakan dalam keputusan seleksi calon karyawan maka harus valid. Gambarkan berikut menunjukkan hubungan antara analisis jabatan dengan validitas prediktor! Pada umumnya karyawan ingin diperlakukan secara adil didalam pengupahan. Keadilan dalam pengupahan dibedakan dalam tiga jenis, yaitu keadilan internal, eksternal, dan individual. Jelaskan cara mengadakan keadilan internal dalam pengupahan
JAWABAN FULL WA 0817 -7515 -7921
Berdasarkan Laporan Laba Rugi dan Laporan Posisi Keuangan PT Nusa Abadi berikut ini, siapkan Laporan Arus Kas untuk tahun yang berakhir 31 Desember 2020 dengan metode TIDAK langsung.
Pemeriksaan terhadap catatan akuntansi mengungkapkan bahwa informasi tambahan berikut berlaku untuk tahun 2020. a. Tanah dengan biaya Rp 15.000.000 dijual seharga Rp 15.000.000 b. Surat hipotek diterbitkan dengan nilai Rp 50.000.000 c. Sebuah gedung didirikan dengan biaya Rp 125.000.000 d. 2.500 lembar saham biasa diterbitkan pada harga Rp 40.000 yang dipertukarkan dengan utang obligasi e. Dividen tunai yang diumumkan sebesar Rp 75.750.000
Diketahui hasil ujian Statistika Ekonomi suatu kelas yang terdiri dari 15 orang mahasiswa sebagai berikut: 56 60 60 65 70 70 80 80 84 85 85 88 90 92 92 Berdasarkan tabel hasil ujian di atas, tentukan: a. Desil2 dan desil7 nya pada data tunggal b. Persentil 60 dan persentil 70-nya pada data tunggal 2 Perhatikan tabel koefisien korelasi dan koefisien determinasi regresi linier untuk data X dan Y di bawah ini: X Y 6 15 12 18 28 40 10 12 8 15 Berdasarkan data di atas, tentukanlah koefisien korelasi dan koefisien determinasi regresi linier! 3 Berikut adalah tabel data penjualan sebuah toko pakaian di sebuah kota X: Komoditas 2021 2022 Harga (Rp) Kuantitas (Kg) Harga (Rp) Kuantitas (Kg) Kaos 45.000 10 50.000 15 Jaket 200.000 5 220.000 10 Celana Panjang 100.000 12 110.000 14 Kemeja 75.000 10 80.000 15 Dengan memperhatikan data penjualan di atas, hitunglah: a. Indeks Laspeyre b. Indeks Paunche c. Indeks Marshall Edgewor
Bahwa tujuan utama seleksi adalah untuk mencapai keakurasian prediksi mengenai orang yang tepat menjadi karyawan organisasi. Artinya, prediktor yang dihasilkan dari kegiatan spesifikasi jabatan yang akan digunakan dalam keputusan seleksi calon karyawan maka harus valid. Gambarkan berikut menunjukkan hubungan antara analisis jabatan dengan validitas prediktor!
Pada umumnya karyawan ingin diperlakukan secara adil didalam pengupahan. Keadilan dalam pengupahan dibedakan dalam tiga jenis, yaitu keadilan internal, eksternal, dan individual. Jelaskan cara mengadakan keadilan internal dalam pengupahan
3
0
Belum ada jawaban 🤔
Ayo, jadi yang pertama menjawab pertanyaan ini!
Mau jawaban yang cepat dan pasti benar?
Tanya ke AiRIS
Yuk, cobain chat dan belajar bareng AiRIS, teman pintarmu!
LATIHAN SOAL GRATIS!
Drill Soal
Latihan soal sesuai topik yang kamu mau untuk persiapan ujian
Temukan jawabannya dari Master Teacher
di sesi Live Teaching, GRATIS!
