Halo kak aku mau nanya dari soal yang difoto

1. Contoh Diskriminasi Gender yang Terjadi pada Perempuan dan Laki-laki Perempuan: Diskriminasi dalam pekerjaan: Perempuan sering kali mendapatkan gaji yang lebih rendah dibandingkan laki-laki meskipun memiliki kualifikasi dan jabatan yang sama. Mereka juga sering menghadapi glass ceiling, yaitu hambatan tak terlihat yang menghalangi mereka untuk mencapai posisi manajerial atau eksekutif. Akses terhadap pendidikan: Di beberapa masyarakat, perempuan tidak mendapatkan akses yang sama terhadap pendidikan, sering kali karena adanya pandangan bahwa perempuan sebaiknya tinggal di rumah dan mengurus keluarga. Kekerasan berbasis gender: Perempuan sering menjadi korban kekerasan fisik, seksual, dan psikologis, baik di rumah maupun di tempat kerja. Peran rumah tangga: Perempuan sering kali dibebani dengan pekerjaan rumah tangga yang tidak dibayar dan diharapkan untuk menjadi penanggung jawab utama atas perawatan anak dan anggota keluarga lainnya. Laki-laki: Stigma emosional: Laki-laki sering kali diharapkan untuk tidak menunjukkan emosi atau kelemahan, yang dapat menyebabkan masalah kesehatan mental karena kurangnya dukungan emosional. Kewajiban militer: Di banyak negara, laki-laki diwajibkan untuk mengikuti wajib militer, sementara perempuan tidak. Penekanan peran sebagai pencari nafkah: Laki-laki sering kali diharapkan untuk menjadi pencari nafkah utama, yang dapat menyebabkan tekanan dan stres yang berlebihan jika mereka tidak dapat memenuhi peran tersebut. Custody dalam perceraian: Dalam beberapa sistem hukum, ada kecenderungan untuk memberikan hak asuh anak lebih sering kepada ibu daripada kepada ayah, meskipun keduanya sama-sama kompeten untuk mengasuh anak. 2. Apakah Masih Terjadi Diskriminasi pada Laki-laki dan Perempuan di Sekitar Kalian? Berikan Contohnya Di lingkungan sekitar, masih ada kasus-kasus diskriminasi gender. Contohnya: Perempuan: Di beberapa perusahaan, perempuan mungkin diabaikan untuk promosi atau kesempatan pelatihan dibandingkan dengan rekan laki-laki mereka, karena adanya stereotip bahwa perempuan akan lebih fokus pada keluarga daripada karier. Laki-laki: Di beberapa lingkungan sosial, laki-laki yang memilih untuk menjadi ayah rumah tangga atau menekuni profesi yang dianggap "feminin" (seperti perawat atau guru taman kanak-kanak) mungkin menghadapi stigma dan kurangnya dukungan. 3. Solusi untuk Mengatasi Diskriminasi Gender Beberapa solusi untuk mengatasi diskriminasi gender meliputi: Pendidikan dan Kesadaran: Meningkatkan pendidikan dan kesadaran tentang kesetaraan gender di sekolah, tempat kerja, dan masyarakat umum. Program-program pelatihan tentang bias gender dan pentingnya inklusi dapat membantu mengubah perilaku dan pandangan diskriminatif. Kebijakan dan Peraturan: Pemerintah dan organisasi perlu menerapkan kebijakan dan peraturan yang mendorong kesetaraan gender, seperti undang-undang upah yang setara, kebijakan cuti orang tua yang adil, dan tindakan afirmatif untuk memastikan representasi yang seimbang dalam posisi kepemimpinan. Dukungan dan Jaringan: Membentuk jaringan dukungan bagi individu yang mengalami diskriminasi gender, seperti kelompok advokasi, konseling, dan mentor untuk membantu mereka mengatasi hambatan dan mengejar peluang. Mengubah Norma Sosial: Mengubah norma dan stereotip gender melalui media, kampanye sosial, dan pendidikan untuk menghargai dan menerima keragaman peran gender. Hal ini termasuk menyoroti cerita sukses dari perempuan dalam bidang yang didominasi laki-laki dan laki-laki dalam peran tradisional perempuan. Penegakan Hukum: Memastikan bahwa ada penegakan hukum yang kuat terhadap diskriminasi gender dan kekerasan berbasis gender. Ini termasuk menyediakan akses yang mudah bagi korban untuk melaporkan insiden dan mendapatkan keadilan.