Cara atau solusi untuk mengatasi kelemahan dari struktur organisasi fungsional

Hai Nada, Kakak bantu jawab ya Jawabannya adalah solusi untuk mengatasi kelemahan struktur organisasi fungsional sebagai berikut; 1. Pendekatan Rujuk antar kelompok kerja 2. Persuasi 3. Negosiasi 4. Pemecahan masalah terpadu 5. Pemaksaan dan penekanan Soal ini menanyakan solusi atau cara mengatasi kelemahan struktur organisasi fungsional. Struktur organisasi fungsional adalah struktur pembagian kerja sesuai fungsi manajemennya masing-masing atas dasar keahlian karyawan dalam perusahaan, seperti manajemen keuangan, manajemen produksi, manajemen pemasaran dan lainnya. Masalah/kelemahan yang sering timbul dalam struktur organisasi ini yaitu sulitnya komunikasi antar manajemen keahlian sehingga timbul penyimpanan bahkan salah paham yang merugikan perusahaan. Untuk mengatasi kelemahan struktur organisasi fungsional dapat dilakukan dengan cara yaitu sebagai berikut; 1. Pendekatan Rujuk, mengembalikan hubungan antar manajemen perusahaan yang terjadi konflik dengan cara mempertemukan dua individu yang sedang ada masalah. 2. Persuasi, dengan cara memberikan data asli kerugian yang ditimbulkan akibat perselisihan yang ada pada perusahaan, sehingga terjadi perbaikan struktur. 3. Negosiasi, mencari kesepakatan terbaik antara pihak yang ada masalah demi kebaikan bersama perusahaan. 4. Pemecahan masalah terpadu, dengan cara mempertemukan pihak bermasalah dan mencari solusi bersama. 5. Pemaksaan dan penekanan, pilihan terakhir jika permasalahan tidak kunjung selesai, dengan cara memaksa salah satu pihak yang bermasalah untuk menyerah dan memberikan pengertian. Jadi, Jawabannya adalah solusi untuk mengatasi kelemahan struktur organisasi fungsional sebagai berikut; 1. Pendekatan Rujuk antar kelompok kerja 2. Persuasi 3. Negosiasi 4. Pemecahan masalah terpadu 5. Pemaksaan dan penekanan Semoga terbantu ya.