bagaimana penerapan konsep pelayanan prima dalam perekrutan karyawan dalam suatu perusahaan berdasarkan teori berata

Hallo Ni, kakak bantu jawab ya :) Jawaban yang tepat adalah sikap (Attitude), perhatian (Attention), tindakan (Action), kemampuan (Ability), penampilan (Appearance), dan tanggung jawab (Accountability). Menurut (Barata, 2003: 31) dalam (Frimayasa, 2017b) Konsep pelayanan prima, yaitu mengembangkan pelayanan prima dengan menyelaraskan konsep- konsep sikap (Attitude), perhatian (Attention), tindakan (Action), kemampuan (Ability), penampilan (Appearance), dan tanggung jawab (Accountability).(Appearance), dan Tanggung jawab (Accountability). Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa penerapan konsep pelayanan prima dalam perekrutan karyawan dalam suatu perusahaan berdasarkan teori barata adalah sikap (Attitude), perhatian (Attention), tindakan (Action), kemampuan (Ability), penampilan (Appearance), dan tanggung jawab (Accountability). Semoga bisa dipahami ya.