Apabila terjadi perkawinan antara parental bergolongan darah O dan bergolongan darah AB. Bagaimanakah kemungkinan golongan darah anak-anaknya!

Perbedaan yang benar antara serat kolagen dan serat elastim adalah.. Serat kolagen tersusun seperti jala, sedangkan serat elastin tersusun memanjang Serat kolagen memiliki daya regang yang rendah dengan elastisitas yang tinggi, sedangkan serat elastin memiliki daya regang yang tinggi Serat kolagen terdapat pada pembuluh darah, sedangkan serat elastin terdapat di tendon Serat kolagen memiliki daya regang yang tinggi dengan elastisitas yang rendah, sedangkan serat elastin memiliki elastisitas yang tinggi Serat kolagen berbentuk benang silindris, sedangkan serat elastin berbentuk lurus memanjang atau sedikit bergelombang Tolong sertai perbedaan diantara keduanya

3

0.0

Jawaban terverifikasi

hubungan yang terjadi antara belalang dan tumbuhan arachis pintoi/kacang pintoi

1

5.0

Jawaban terverifikasi

1) Apa perbedaan antara minimal usia kerja dan maksimal usia kerja? Jelaskan! (Jika perlu) 2) Perhatikan kutipan berita berikut! Mahkamah Konstitusi (MK) menolak gugatan uji materiil UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2023. Hakim konstitusi menyatakan batas usia pelamar kerja tidak termasuk bentuk diskriminasi. "Menolak permohonan pemohon untuk seluruhnya," ujar Ketua MK Suhartoyo saat membacakan putusan perkara Nomor 35/PUU-XXII/2024 di Gedung MK RI, Jakarta, Selasa (30/7). Permohonan itu menggugat Pasal 35 Ayat (1) yang menyatakan tiap pemberi kerja bisa merekrut sendiri tenaga kerja yang dibutuhkan atau melalui pelaksana penempatan kerja. Pemohon mempersoalkan isu diskriminasi dalam mendapatkan pekerjaan. Hakim konstitusi Arief Hidayat menyatakan sesuai Pasal 1 Angka 3 UU Nomor 39 Tahun 1999 tentang Hak Asasi Manusia (HAM), tindakan diskriminatif apabila terjadi pembedaan yang didasarkan pada agama, suku, ras, etnis, kelompok, golongan, status sosial, status ekonomi, jenis kelamin, bahasa, dan keyakinan politik. Karena itu, kata Arief, syarat seperti batasan usia, pengalaman kerja, dan latar belakang pendidikan bukan merupakan tindakan diskriminatif. "Terlebih, pengaturan mengenai larangan diskriminasi bagi tenaga kerja telah tegas dinyatakan dalam Pasal 5 UU 13/2003 yang menyatakan, 'setiap tenaga kerja memiliki kesempatan yang sama tanpa diskriminasi untuk memperoleh pekerjaan'," katanya. Namun, satu hakim konstitusi yaitu M Guntur Hamzah punya pendapat berbeda atau dissenting opinion. Guntur berpendapat bahwa permohonan pemohon mestinya dikabulkan sebagian. Menurut dia, bunyi Pasal 35 Ayat (1) dapat diubah dan ditambahkan, sehingga pemberi kerja dilarang mengumumkan lowongan pekerjaan yang mensyaratkan usia, berpenampilan menarik, ras, warna kulit, jenis kelamin, agama, pandangan politik, kebangsaan atau asal usul keturunan, kecuali ditentukan lain oleh peraturan perundang-undangan. Guntur menyebut jika dilihat dari segi hukum (sense of legality), pasal yang diuji oleh pemohon secara umum memang sepertinya tidak memiliki persoalan konstitusionalitas. Namun, jika dilihat dari kacamata keadilan (sense of justice), Guntur melihat norma Pasal 35 Ayat (1) potensial disalahgunakan, sehingga membutuhkan penegasan karena sangat bias terkait dengan larangan diskriminasi in casu dalam persyaratan pada lowongan pekerjaan. Menurut dia, Pasal 35 Ayat (10) sangat jelas menimbulkan ketidakpastian hukum (legal uncertainty) bagi para pencari kerja. Khususnya, dalam frasa "merekrut sendiri tenaga kerja yang dibutuhkan" yang diletakkan pada pertimbangan subjektif pemberi kerja. Guntur berpandangan persyaratan hendaknya diletakkan pada kualifikasi dan kompetensi, sehingga tak masalah berapapun usia calon pekerja, sepanjang telah memasuki usia kerja dan memiliki kualifikasi dan kompetensi sesuai formasi atau lowongan pekerjaan dimaksud. Berdasarkan kutipan diatas : • Apa saja penyebab sektor formal hanya dikhususkan anak pemuda usia 18-25 tahun? • Apakah hanya Negara Indonesia saja yang menerapkan batas usia 25 tahun? (Dibandingkan negara lain) Jelaskan situasi! (Jika perlu) • Mengapa batas usia bukan diskriminasi oleh MK dan mengapa batas usia di negara lain cenderung diskriminasi? Jelaskan perbandingannya! (Jika perlu) 3) Apa jadinya kalau batas usia kerja Indonesia dihapus sepenuhnya & merekut tenaga kerja di semua umur? Jelaskan dampaknya!

1

5.0

Jawaban terverifikasi

diketahui: K: gen untuk membuat keriting k: gen untuk membuat lurus M: gen untuk kulit gelap m: gen untuk kulit terang K dominan terhadap k M dominan terhadap m seorang laki-laki berambut keriting berkulit gelap (heterozigot) kawin dengan wanita rambut lurus kulit terang tentukan : a. bagan perkawinannya b. rasio genotipe dan rasio fenotipe nya c. jika perkawinan itu menghasilkan 12 anak. tentukan fenotipe keturunannya dengan prosentase

4

5.0

Jawaban terverifikasi

Seorang anak lahir dengan golongan darah B, MN dan Rh, penderita albino. Ibunya bergolongan darah B, M, dan Rh-dan normal kulitnya, bagimanakah kemungkinan golongan darah dan warna kulit orang tuanya?

2

0.0

Jawaban terverifikasi