Iklan

Iklan

Pertanyaan

Perusahaan PT. Adhikarma Sanjaya, merupakan perusahaan bidang jasa transportasi darat yang menerapkan sistem gaji karyawannya berdasarkan kinerja para karyawan setiap bulan, apabila karyawannya ini rajin dan disiplin dalam melakukan pekerjaan maka akan diberikan tunjangan kinerja, namun apabila karyawannya banyak melakukan kesalahan secara disengaja, maka akan ada hukuman pengurangan gaji. Intinya adalah perusahaan tersebut ingin memberikan upah/gaji seadil-adilnya terhadap karyawan berdasarkan kinerjanya. Berdasarkan kasus tersebut, prinsip manajemen yang berlaku adalah....

Perusahaan PT. Adhikarma Sanjaya, merupakan perusahaan bidang jasa transportasi darat yang menerapkan sistem gaji karyawannya berdasarkan kinerja para karyawan setiap bulan, apabila karyawannya ini rajin dan disiplin dalam melakukan pekerjaan maka akan diberikan tunjangan kinerja, namun apabila karyawannya banyak melakukan kesalahan secara disengaja, maka akan ada hukuman pengurangan gaji. Intinya adalah perusahaan tersebut ingin memberikan upah/gaji seadil-adilnya terhadap karyawan berdasarkan kinerjanya. Berdasarkan kasus tersebut, prinsip manajemen yang berlaku adalah....

  1. Subordinate of Individual Interest to General Interest

  2. Stability of Personel Turnover

  3. Esprit de Corps

  4. Remuneration of Personel

  5. Scalar Chain

Iklan

I. Nur

Master Teacher

Mahasiswa/Alumni Telkom University

Jawaban terverifikasi

Iklan

Pembahasan

Berdasarkan soal tersebut jawaban yang tepat adalah mengenai pembayaran upah yang adil ( Remuneration of Personel ), upah adalah harga dari layanan yang diberikannya. Pemberian upah harus adil, dan memberi kepuasan, baik kepada karyawani maupun kepada perusahaan. Dalam soal tersebut ditekankan mengenai pentingnya kinerja para karyawannya , perusahaan tidak akan memberikan upah yang sama antara karyawan yang rajin dengan yang malas, apabila tidak diperhatikan unsur kinerja dari karyawannya, maka pembayaran upah akan terasa tidak adil, karena karyawan yang rajin maupun yang malas akan mendapatkan gaji yang sama.

Berdasarkan soal tersebut jawaban yang tepat adalah mengenai pembayaran upah yang adil (Remuneration of Personel), upah adalah harga dari layanan yang diberikannya. Pemberian upah harus adil, dan memberi kepuasan, baik kepada karyawani maupun kepada perusahaan. Dalam soal tersebut ditekankan mengenai pentingnya kinerja para karyawannya, perusahaan tidak akan memberikan upah yang sama antara karyawan yang rajin dengan yang malas, apabila tidak diperhatikan unsur kinerja dari karyawannya, maka pembayaran upah akan terasa tidak adil, karena karyawan yang rajin maupun yang malas akan mendapatkan gaji yang sama.

Perdalam pemahamanmu bersama Master Teacher
di sesi Live Teaching, GRATIS!

1

Iklan

Iklan

Pertanyaan serupa

Berkaitan dengan fungsi manajemen terdapat dalam suatu buku yang berjudul Principles of Management yang ditulis oleh…

1

1.0

Jawaban terverifikasi

RUANGGURU HQ

Jl. Dr. Saharjo No.161, Manggarai Selatan, Tebet, Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 12860

Coba GRATIS Aplikasi Roboguru

Coba GRATIS Aplikasi Ruangguru

Download di Google PlayDownload di AppstoreDownload di App Gallery

Produk Ruangguru

Hubungi Kami

Ruangguru WhatsApp

+62 815-7441-0000

Email info@ruangguru.com

[email protected]

Contact 02140008000

02140008000

Ikuti Kami

©2024 Ruangguru. All Rights Reserved PT. Ruang Raya Indonesia