Perubahan kesenjangan kinerja termasuk… A. Sangat direncanakan B. Tidak direncanakan C. Direncanakan D. Sangat tidak direncanakan Plisss jawab secepatnya

<p><br>Perubahan kesenjangan kinerja dapat termasuk:</p><p>B. Tidak direncanakan</p><p>&nbsp;</p><p>Perubahan kesenjangan kinerja yang tidak direncanakan merujuk pada situasi di mana terjadi peningkatan atau penurunan kinerja di antara individu, tim, atau organisasi tanpa adanya rencana atau strategi yang telah disusun sebelumnya untuk mengatasi atau mengelola perubahan tersebut. Dalam konteks ini, perubahan tersebut mungkin terjadi secara tiba-tiba atau tidak terduga, dan mungkin tidak disertai dengan upaya yang terkoordinasi atau proaktif untuk menyelesaikannya.</p><p>Contohnya, ketika sebuah perusahaan mengalami penurunan kinerja yang tidak terduga di salah satu departemen atau tim, hal itu dapat dianggap sebagai perubahan kesenjangan kinerja yang tidak direncanakan. Penurunan ini mungkin disebabkan oleh berbagai faktor seperti perubahan pasar, masalah internal, atau perubahan dalam lingkungan bisnis secara keseluruhan. Tanpa rencana atau strategi yang telah disiapkan sebelumnya untuk menangani situasi tersebut, perusahaan mungkin akan merasa sulit untuk mengatasi dampak negatifnya.</p><p>Dalam konteks ini, perubahan yang direncanakan adalah ketika organisasi memiliki strategi atau rencana yang terstruktur dan dipersiapkan sebelumnya untuk mengelola perubahan kinerja yang diantisipasi atau diinginkan. Sebaliknya, perubahan yang tidak direncanakan terjadi tanpa adanya rencana yang telah disiapkan sebelumnya, dan seringkali memerlukan tanggapan yang cepat dan adaptif untuk mengatasinya.</p>