Kepercayaan sebagian masyarakat bahwa banyak anak banyak rezeki, sekarang ini sudah tidak sesuai lagi karena dapat menimbulkan masalah sosial. Ilustrasi tersebut menggambarkan gejala sosial yang berkaitan dengan keinginan di masyarakat dan tingkat peledakan pertumbuhan penduduk di masyarakat. Hal yang mendasari gejala sosial tersebut menjadi sebuah masalah sosial adalah…. A. Pihak penentu masalah sosial B. Persepsi mengenai masalah sosial C. Masalah manifes dan masalah laten D. Perbedaan antara standar dan realitas E. Ukuran nilai dan norma Tolong bantu kak :")

sosiologi memiliki peran dalam masyarakat yang tercermin pada peran sosiolog sbg praktisi, maksud dari pernyataan tersebut adalah.. a. menjelaskan fakta-fakta secara analitis dan logis b.membantu memperkirakan pengaruh kebijakan sosial c.terlibat dalam perencanaan dan pelaksanaan kegiatan masyarakat d.berfokus pada pengumpulan dan penggunaan data dalam riset ilmiah e.mengajarkan dan mengembangkan sosiologi sbg ilmu di berbagai bidang

9

0.0

Jawaban terverifikasi

1) Apa perbedaan antara minimal usia kerja dan maksimal usia kerja? Jelaskan! (Jika perlu) 2) Perhatikan kutipan berita berikut! Mahkamah Konstitusi (MK) menolak gugatan uji materiil UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2023. Hakim konstitusi menyatakan batas usia pelamar kerja tidak termasuk bentuk diskriminasi. "Menolak permohonan pemohon untuk seluruhnya," ujar Ketua MK Suhartoyo saat membacakan putusan perkara Nomor 35/PUU-XXII/2024 di Gedung MK RI, Jakarta, Selasa (30/7). Permohonan itu menggugat Pasal 35 Ayat (1) yang menyatakan tiap pemberi kerja bisa merekrut sendiri tenaga kerja yang dibutuhkan atau melalui pelaksana penempatan kerja. Pemohon mempersoalkan isu diskriminasi dalam mendapatkan pekerjaan. Hakim konstitusi Arief Hidayat menyatakan sesuai Pasal 1 Angka 3 UU Nomor 39 Tahun 1999 tentang Hak Asasi Manusia (HAM), tindakan diskriminatif apabila terjadi pembedaan yang didasarkan pada agama, suku, ras, etnis, kelompok, golongan, status sosial, status ekonomi, jenis kelamin, bahasa, dan keyakinan politik. Karena itu, kata Arief, syarat seperti batasan usia, pengalaman kerja, dan latar belakang pendidikan bukan merupakan tindakan diskriminatif. "Terlebih, pengaturan mengenai larangan diskriminasi bagi tenaga kerja telah tegas dinyatakan dalam Pasal 5 UU 13/2003 yang menyatakan, 'setiap tenaga kerja memiliki kesempatan yang sama tanpa diskriminasi untuk memperoleh pekerjaan'," katanya. Namun, satu hakim konstitusi yaitu M Guntur Hamzah punya pendapat berbeda atau dissenting opinion. Guntur berpendapat bahwa permohonan pemohon mestinya dikabulkan sebagian. Menurut dia, bunyi Pasal 35 Ayat (1) dapat diubah dan ditambahkan, sehingga pemberi kerja dilarang mengumumkan lowongan pekerjaan yang mensyaratkan usia, berpenampilan menarik, ras, warna kulit, jenis kelamin, agama, pandangan politik, kebangsaan atau asal usul keturunan, kecuali ditentukan lain oleh peraturan perundang-undangan. Guntur menyebut jika dilihat dari segi hukum (sense of legality), pasal yang diuji oleh pemohon secara umum memang sepertinya tidak memiliki persoalan konstitusionalitas. Namun, jika dilihat dari kacamata keadilan (sense of justice), Guntur melihat norma Pasal 35 Ayat (1) potensial disalahgunakan, sehingga membutuhkan penegasan karena sangat bias terkait dengan larangan diskriminasi in casu dalam persyaratan pada lowongan pekerjaan. Menurut dia, Pasal 35 Ayat (10) sangat jelas menimbulkan ketidakpastian hukum (legal uncertainty) bagi para pencari kerja. Khususnya, dalam frasa "merekrut sendiri tenaga kerja yang dibutuhkan" yang diletakkan pada pertimbangan subjektif pemberi kerja. Guntur berpandangan persyaratan hendaknya diletakkan pada kualifikasi dan kompetensi, sehingga tak masalah berapapun usia calon pekerja, sepanjang telah memasuki usia kerja dan memiliki kualifikasi dan kompetensi sesuai formasi atau lowongan pekerjaan dimaksud. Berdasarkan kutipan diatas : • Apa saja penyebab sektor formal hanya dikhususkan anak pemuda usia 18-25 tahun? • Apakah hanya Negara Indonesia saja yang menerapkan batas usia 25 tahun? (Dibandingkan negara lain) Jelaskan situasi! (Jika perlu) • Mengapa batas usia bukan diskriminasi oleh MK dan mengapa batas usia di negara lain cenderung diskriminasi? Jelaskan perbandingannya! (Jika perlu) 3) Apa jadinya kalau batas usia kerja Indonesia dihapus sepenuhnya & merekut tenaga kerja di semua umur? Jelaskan dampaknya!

4

5.0

Jawaban terverifikasi

pada umumnya sebuah profesi di Indonesia memiliki perkumpulan atau organisasi-organisasi tersebut bertujuan mengumpulkan masyarakat berpotensi sama dengan satu wadah untuk memudahkan koordinasi contoh organisasi tersebut antara lain ikatan arsitek Indonesia AIA persatuan ahli gizi Indonesia Persagi dan ikatan akuntan publik Indonesia iapi berbagai organisasi tersebut menunjukkan bentuk kelompok... a. sekunder b. volunter c. informal d. out -grup e. okupasional

5

0.0

Jawaban terverifikasi

Pemecahan masalah sosial dapat diatasi melalui cara sebagai berikut, kecuali.... A. Meningkatkan dan mengusahakan pemerataan pembangunan B. Menyediakan modal usaha C. Meningkatkaan kesadaran social D. Mempertegas sanksi bagi pelanggar norma E. Menyediakan wadah-wadah untuk tempat berdemonstrasi

1

0.0

Jawaban terverifikasi

Globalisasi mendorong masyarakat di seluruh dunia terintegrasi dalam sebuah sistem global. Kondisi tersebut menyebabkan makin intensifnya hubungan sosial antarwarga dunia sehingga menimbulkan konsekuensi modernitas. Salah satu konsekuensi tersebut adalah... a. masyarakat tradisional termarginalkan akibat sistem global b. masyarakat kembali menerapkan gaya hidup back to nature c. perubahan pola pikir masyarakat menjadi makin konservatif d. masyarakat bertransformasi dari tradisional menuju modern e. penggunaan teknologi canggih yang lebih modern menjadi berkurang

1

0.0

Jawaban terverifikasi