Suatu penelitian memperoleh pengelompokan data seb...

Question

Suatu penelitian memperoleh pengelompokan data sebagai berikut:

Pengelompokan karyawan dalam tabel tersebut didasarkan pada faktor...

A. Minat karyawan

B. Tingkat pendidikan

C. Bakat karyawan

D. Jumlah karyawan

E. Kemampuan karyawan

Kevin L · Accepted Answer

Pertanyaan ini berkaitan dengan topik Manajemen Sumber Daya Manusia, khususnya dalam pengelompokan karyawan berdasarkan faktor tertentu. Dalam tabel yang diberikan, karyawan dikelompokkan berdasarkan "Intensitas Kerja" yang bisa berarti seberapa keras mereka bekerja atau seberapa banyak pekerjaan yang mereka lakukan.

Penjelasan:
1. Pilihan A, B, dan C (Minat karyawan, Tingkat pendidikan, dan Bakat karyawan) tidak relevan dengan pengelompokan dalam tabel. Tidak ada informasi tentang minat, pendidikan, atau bakat karyawan dalam tabel tersebut.
2. Pilihan D (Jumlah karyawan) adalah informasi yang diberikan dalam tabel, tetapi bukan faktor pengelompokan. Jumlah karyawan adalah hasil dari pengelompokan, bukan faktornya.
3. Pilihan E (Kemampuan karyawan) bisa jadi relevan dengan "Intensitas Kerja". Karyawan yang memiliki kemampuan tinggi biasanya dapat menyelesaikan lebih banyak pekerjaan atau bekerja lebih keras dibandingkan dengan karyawan yang memiliki kemampuan rendah.

Kesimpulan:
Jadi, jawaban yang paling sesuai adalah E. Kemampuan karyawan. Semoga penjelasan ini membantu Anda memahami konsepnya 🙂

Salsabila M · Accepted Answer

Berdasarkan tabel yang diberikan, pengelompokan karyawan ke dalam kategori "Tinggi", "Sedang", dan "Rendah" tampaknya didasarkan pada suatu kriteria yang mengukur seberapa baik atau seberapa efektif karyawan bekerja. Istilah "Itos Kerja" bisa diasumsikan sebagai kemampuan atau etos kerja dari karyawan tersebut.

Oleh karena itu, pengelompokan ini paling mungkin didasarkan pada:

E. Kemampuan karyawan

Jawaban ini sesuai karena "kemampuan" mencakup berbagai faktor seperti keterampilan, efisiensi, dan produktivitas yang menentukan kategori "Tinggi", "Sedang", dan "Rendah" dalam konteks kinerja kerja.

Mau pemahaman lebih dalam untuk soal ini?

Pertanyaan serupa