Secara formal alasan utama yang ingin dicapai dalam perencanaan sumber daya manusia adalah....

Jawabannya, salah satu alasan adanya perencanaan SDM yaitu memperoleh karyawan/pegawai yang kompeten sesuai bidang Perencanaan SDM (Manpower Planning) adalah hal paling awal yang dilakukan oleh perusahaan untuk membentuk manajemen SDM yang baik. Perencanaan SDM meliputi hal-hal detail dan teknis mengenai karyawan. Berikut ada beberapa alasan utama adanya perencanaan sumber daya manusia yaitu: 1.) Kebutuhan akan SDM yang Kompeten Terpenuhi, Penempatan pegawai yang kompeten dan tepat pada posisinya dapat tercapai dengan lebih optimal dan cepat karena perusahaan telah mengetahui dengan baik kualitas SDM yang diperlukan sesuai istilah "the right men in the right place" yang maksudnya menempatkan pekerja sesuai bidangnya. 2.) Meningkatkan Efektivitas dan Efisiensi Perusahaan, Tujuannya tentu agar semua SDM yang dimiliki bekerja pada jabatan atau pekerjaan yang sesuai dengan kemampuannya. 3.) Dapat Menghemat Biaya, karyawan yang sesuai bidang dan bisa bekerja dengan beberapa tugas di bidangnya akan maksimal tanpa menambah pekerja lain lagi. 4.) Mendorong Perilaku Proaktif, berdampak positif terhadap kinerja perusahaan secara keseluruhan. 5.) Terciptanya Hubungan Kerja yang Harmonis, pekerja yang ditempatkan sesuai bidang tidak akan merasa keberatan untuk mengerjakan tugasnya sesuai bidang yang dimiliki hal ini berpengaruh pada harmonisasi perusahaan. Kesimpulannya, salah satu alasan utama adanya perencanaan SDM yaitu memperoleh karyawan/pegawai yang kompeten sesuai bidang