Sebutkan empat belas prinsip manajemen menurut Henry Fayol!

Jawaban yang benar adalah 1. Pembagian kerja 2. Wewenang dan tanggung jawab 3. Disiplin 4. Kesatuan perintah 5. Kesatuan pengarahan 6. Subordinasi kepentingan perseorangan 7. Penggajian pegawai 8. Pemusatan 9. Rangkaian perintah 10. Ketertiban 11. Keadilan 12. Stabilitas masa jabatan 13. Prakarsa atau inisiatif 14. Semangat kesatuan Pembahasan: Manajemen adalah seni menyelesaikan pekerjaan melalui orang lain. Definisi Mary Parker Follet ini berarti bahwa seorang manajer bertugas mengatur dan mengarahkan orang lain untuk mencapai tujuan organisasi. Prinsip-prinsip manajemen menurut Henry Fayol: 1. Pembagian kerja artinya dalam manajemen harus ada pembagian kerja yang jelas. 2. Wewenang dan tanggung jawab artinya dalam manajemen harus ada wewenang dari atasan dan tanggung jawab bawahan kepada atasan. 3. Disiplin artinya agar tujuan perusahaan tercapai perlu adanya disiplin. 4. Kesatuan perintah artinya perintah yang diterima bawahan tidak boleh diberikan oleh lebih dari seorang petugas di atasnya. 5. Kesatuan pengarahan artinya setiap orang di dalam perusahaan atau organisasi harus satu tujuan sehingga mudah diarahkan. 6. Subordinasi kepentingan perseorangan terhadap kepentingan umum artinya anggota harus mementingkan kepentingan organisasi. 7. Penggajian pegawai artinya dengan gaji, pegawai lebih semangat. 8. Pemusatan artinya setiap perusahaan/organisasi harus memiliki pusat. 9. Rangkaian perintah artinya perintah dari atasan ke bawahan harus dari jarak dekat. 10. Ketertiban artinya karyawan bisa bekerja jika dalam kondisi tertib. 11. Keadilan artinya satu karyawan dengan karyawan lainnya harus diberlakukan dengan adil. 12. Stabilitas masa jabatan dalam kepegawaian artinya karyawan akan bekerja maksimal jika ada jenjang karir yang pasti. 13. Prakarsa atau inisiatif artinya karyawan harus bisa berkembang sendiri. 14. Semangat kesatuan artinya semua orang di dalam perusahaan tidak boleh terpisah.