Pada hakikatnya proses analisis jabatan dilakukan ...

Question

Pada hakikatnya proses analisis jabatan dilakukan untuk ...

E. Wardani · Accepted Answer

Jawaban yang benar adalah memahami apa tanggung jawab setiap jabatan dan kontribusi hasil jabatan tersebut terhadap pencapaian hasil atau tujuan organisasi.

Berikut pembahasannya.
Analisis jabatan merupakan proses yang digunakan untuk mengumpulkan informasi tentang tugas, tanggung jawab, skill yang dibutuhkan, hasil, dan lingkungan kerja dari suatu pekerjaan. Pada hakikatnya, proses analisis jabatan dilakukan untuk memahami apa tanggung jawab setiap jabatan dan kontribusi hasil jabatan tersebut terhadap pencapaian hasil atau tujuan organisasi. Hasil dari analisis jabatan adalah mendapatkan data sebanyak mungkin untuk menyusun deskripsi pekerjaan. Analisis jabatan bermanfaat untuk mengenali skill dan tugas yang diperlukan karyawan, menciptakan metode evaluasi yang tepat, menentukan gaji dan kriteria promosi untuk karyawan, dan lebih mudah menghadapi masalah terkait kepegawaian.

Jadi, pada hakikatnya, proses analisis jabatan dilakukan untuk memahami apa tanggung jawab setiap jabatan dan kontribusi hasil jabatan tersebut terhadap pencapaian hasil atau tujuan organisasi.

Pada hakikatnya proses analisis jabatan dilakukan untuk ...

Mau pemahaman lebih dalam untuk soal ini?

Pertanyaan serupa