Arika C
20 Juli 2024 02:35
Iklan
Arika C
20 Juli 2024 02:35
Pertanyaan
model audit pelatihan dan pengembangan sdm berfokus pada
4
2
Iklan
Kevin L
Gold
20 Juli 2024 03:30
· 0.0 (0)
Iklan
Daniel N
20 Juli 2024 08:39
Model audit pelatihan dan pengembangan SDM (Sumber Daya Manusia) berfokus pada evaluasi menyeluruh terhadap program-program pelatihan dan pengembangan yang ada dalam sebuah organisasi. Tujuan utamanya adalah untuk memastikan efektivitas dan efisiensi dari investasi yang dilakukan dalam pengembangan karyawan. Berikut beberapa fokus utama dalam model audit tersebut:
1. **Tujuan dan Strategi**: Audit akan mengevaluasi sejauh mana tujuan dan strategi pelatihan dan pengembangan SDM telah disesuaikan dengan kebutuhan organisasi. Hal ini mencakup relevansi program dengan visi, misi, dan strategi jangka panjang perusahaan.
2. **Desain Program**: Menilai apakah desain program pelatihan dan pengembangan SDM telah memperhitungkan kebutuhan spesifik karyawan dan organisasi. Ini mencakup pemilihan metode pembelajaran yang sesuai, durasi program, serta keterlibatan stakeholder yang tepat.
3. **Implementasi**: Audit akan memeriksa sejauh mana program-program tersebut diimplementasikan dengan baik dalam organisasi. Hal ini mencakup pengaturan logistik, ketersediaan sumber daya, serta dukungan manajerial yang diberikan selama proses pelatihan.
4. **Evaluasi dan Pengukuran**: Menilai sistem evaluasi yang digunakan untuk mengukur efektivitas program pelatihan dan pengembangan. Ini meliputi apakah ada indikator kinerja yang jelas, pengukuran dampak terhadap karyawan dan organisasi, serta penggunaan umpan balik untuk perbaikan kontinu.
5. **Kepatuhan dan Etika**: Memeriksa kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan terkait pelatihan dan pengembangan SDM, serta memastikan bahwa semua kegiatan dilakukan dengan mempertimbangkan prinsip-prinsip etika.
6. **Manfaat dan ROI**: Evaluasi terhadap manfaat yang diperoleh dari investasi dalam pelatihan dan pengembangan SDM. Ini mencakup analisis terhadap Return on Investment (ROI) dari program-program tersebut dalam meningkatkan produktivitas, kinerja, dan retensi karyawan.
7. **Rekomendasi Perbaikan**: Berdasarkan temuan audit, memberikan rekomendasi untuk perbaikan dan pengembangan lebih lanjut dari program pelatihan dan pengembangan SDM, agar dapat lebih efektif dan efisien mendukung tujuan organisasi.
Model audit ini membantu organisasi untuk menjaga agar program pelatihan dan pengembangan SDM tidak hanya berjalan dengan baik secara administratif, tetapi juga memberikan nilai tambah yang signifikan bagi pertumbuhan dan keberhasilan jangka panjang organisasi.
Moga membantu kamu Arika^^
· 0.0 (0)
Tanya ke Forum
Biar Robosquad lain yang jawab soal kamu
LATIHAN SOAL GRATIS!
Drill Soal
Latihan soal sesuai topik yang kamu mau untuk persiapan ujian
Perdalam pemahamanmu bersama Master Teacher
di sesi Live Teaching, GRATIS!