Jelaskan pemahaman anda tentang faktor individual, faktor kelompok, dan faktor dinamika kelompok sebagai penyebab kekerasan

Halo Zamir, kakak bantu jawab ya! Jawabannya adalah teori faktor individual menganggap bahwa motivasi individu sebagai pendorong kekerasan, faktor kelompok menganggap bahwa kekerasan diakibatkan oleh identitas dan kepentingan kelompok, dan faktor dinamika kelompok menganggap bahwa kekerasan terjadi karena hilangnya rasa saling memiliki satu sama lain di dalam kelompok. Berikut penjelasannya ya! Secara umum, kekerasan dapat didefinisikan sebagai perbuatan seseorang atau sekelompok orang yang menyebabkan cedera atau hilangnya nyawa seseorang atau dapat menyebabkan kerusakan fisik atau barang orang lain. Terdapat 3 teori umum yang menjelaskan tentang kekerasan, yakni: 1. Teori faktor individual. Perilaku agresif seseorang dapat menyebabkan timbulnya kekerasan. Faktor penyebab perilaku kekerasan menurut teori ini adalah faktor pribadi dan faktor sosial. Contohnya adalah motivasi individu untuk mencuri karena kebutuhan hidup. 2. Teori faktor kelompok. Menurut teori ini, individu cenderung membentuk kelompok dengan memprioritaskan identitas berdasarkan persamaan ras, agama, atau etnis. Identitas kelompok yang cenderung dibawa ketika seseorang berinteraksi dengan orang lain ini rawan menyebabkan benturan antara identitas kelompok yang berbeda dan kemudian menjadi penyebab kekerasan. Contohnya ada pada perkelahian antar pendukung klub bola saat pertandingan di stadion. 3. Teori dinamika kelompok. Kekerasan dapat timbul karena hilangnya rasa saling memiliki yang terjadi dalam kelompok. Hal ini dapat diartikan bahwa perubahan-perubahan sosial terjadi sedemikian cepat dalam sebuah masyarakat dan tidak mampu ditanggapi sama cepatnya oleh sistem sosial dan nilai masyarakatnya. Contohnya bisa dilihat dari masuknya perusahaan internasional ke wilayah pedalaman Papua yang membawa berbagai teknologi, perilaku, hingga tata nilai yang berbeda. Terima kasih sudah bertanya dan gunakan Roboguru, semoga membantu ya!