jelaskan ketentuan-ketentuan yang mewajibkan pengusaha wajib membayar upah pekerjanya

1. Upah Wajib kepada pekerja/buruh yang bersangkutan (Pasal 17 ayat 1) Upah timbul karena adanya perjanjian kerja antara pengusaha dan pekerja yang mengatur hak dan kewajiban kedua pihak sebagai subjek hukum. Pengusaha berhak memerintahkan pekerja untuk menyelesaikan pekerjaan, tugas, dan tanggung jawab yang diperjanjikan, serta wajib membayar upah kepada pekerja sebagai ketidakseimbangan atas pekerjaan. bahkan UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 mewajibkan pengusaha membayar upah meskipun pekerja tidak dapat bekerja atau melakukan pekerjaan karena 9 alasan yang disebutkan dalam Pasal 93, antara lain sakit, sakit saat hari pertama dan kedua ( pekerja ), menikah, menikahkan anak, isteri melahirkan/keguguran kandungan, dan menjalankan ibadah yang diperintahkan agamanya. 2. Pengusaha wajib memberikan bukti pembayaran yang menunjukkan upah yang diterima oleh pekerja/buruh pada saat bantuan (Pasal 17 ayat 2) Selain membayarkan upah, pengusaha juga wajib memberikan slip gaji sebagai upah upah yang telah dibayar, yang berisi detail penghasilan yang diterima karyawan, seperti upah pokok, tunjangan, tunjangan, upah, upah lembur, sekaligus upah gaji, kredit karyawan , dan pajak penghasilan ( PPh 21). Jadi, karyawan dapat memeriksa apakah gaji yang diterima sesuai haknya, misalnya apakah lembur dibayar sesuai jam lembur, atau apakah uang makan diberikan sesuai jumlah kehadiran.Perhitungan gaji rawan, terutama HR mengerjakannya secara manual dengan Excel. Lain cerita jika perusahaan menggunakan software payroll otomatis semacam Gadjian yang efisien dan akurat dengan sistem hitung gaji online . ini juga menjamin karyawan memperoleh informasi rincian gaji secara transparan dan cepat melalui slip gaji online , yang diterima tepat saat upah dibayar, tidak perlu menunggu matiarkan seperti slip kertas. 3. Pengusaha wajib membayar upah pada waktu yang telah diperjanjikan antara pengusaha dengan pekerja/buruh (Pasal 18) Dalam hal ini didasarkan pada satuan waktu, pengusaha mengupah pekerja secara harian, dapat harian, atau bulanan. Waktu pembayarannya dapat disepakati dan diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama . Misalnya, TV hari ini setiap akhir pekan, dan pembaruan setiap hari setiap akhir atau awal bulan. Pembayaran harus sesuai waktu yang disepakati. Keterlambatan membayar upah lebih dari 3 hari dapat mengakibatkan perusahaan dikenai denda, seperti disebutkan dalam Pasal 55. Perusahaan juga perlu mengatur ketentuan pembayaran apabila tanggal penggajian jatuh pada hari libur atau istirahat tayang, misalnya dimundurkan. Salah satu penyebab keterlambatan penggajian adalah sistem perhitungan manual yang rumit dan memakan waktu, apalagi jika jumlah karyawan hingga ribuan. Solusi penggajian tepat waktu adalah software HR Gadjian, pekerjaan yang rumit menjadi mudah dan cepat lewat sistem hitung otomatis. 4. Pembayaran upah harus dilakukan dengan mata uang rupiah Negara Republik Indonesia (Pasal 21) Karena upah merupakan ketidakseimbangan atas pekerjaan yang dinyatakan dalam bentuk uang, maka harus didirikan dalam mata uang rupiah. Upah tidak boleh diberikan dalam bentuk lain, misalnya barang atau natura. Mengapa harus uang? Merujuk ke UU Ketenagakerjaan , Pasal 88, pemerintah mengatur kebijakan pengupahan untuk mewujudkan penghasilan yang memenuhi penghidupan yang layak bagi kemanusiaan. Karena itu, berbagai macam harus dapat digunakan untuk memenuhi penghidupan pekerja, dan uang adalah alat tukar yang sah untuk berbagai kebutuhan. 5. Dalam hidup sudah melalui bank, maka upah harus dapat diuangkan oleh pekerja/buruh pada tanggal pembayaran upah yang disepakati kedua pihak. (Pasal 22) Upah dapat digunakan langsung kepada pekerja atau melalui bank. Jika melalui bank, maka perusahaan harus menjamin bahwa upah telah masuk ke rekening karyawan pada tanggal penggajian yang disepakati. Misalnya, jika pembayaran upah disepakati setiap tanggal 25, maka perusahaan harus mengantisipasi proses transfer antar bank yang dapat memakan waktu. Karena itu, bagian keuangan mentransfer lebih cepat satu atau dua hari dari tanggal pengajian.