Althaf Q

29 Mei 2023 01:52

Iklan

Althaf Q

29 Mei 2023 01:52

Pertanyaan

Berikut ini adalah tahapan di dalam merancang sebuah struktur organisasi. Membagi pekerjaan ke dalam tugas-tugas dan departemen yang spesifik. Menugaskan pekerjaan dan tanggung jawab yang terkait dengan pekerjaan individu. Mengoordinasikan beragam tugas organisasi. Menghimpun berbagai pekerjaan ke dalam unit-unit. Menjalin hubungan di antara individu, kelompok, dan departemen. Membuat hierarki wewenang yang formal. Mengalokasikan dan menempatkan sumber-sumber daya organisasi Tahapan yang tepat adalah …

Berikut ini adalah tahapan di dalam merancang sebuah struktur organisasi.
 

Membagi pekerjaan ke dalam tugas-tugas dan departemen yang spesifik.
 

Menugaskan pekerjaan dan tanggung jawab yang terkait dengan pekerjaan individu.
 

Mengoordinasikan beragam tugas organisasi.
 

Menghimpun berbagai pekerjaan ke dalam unit-unit.
 

Menjalin hubungan di antara individu, kelompok, dan departemen.
 

Membuat hierarki wewenang yang formal.
 

Mengalokasikan dan menempatkan sumber-sumber daya organisasi
 

 

Tahapan yang tepat adalah …

Ikuti Tryout SNBT & Menangkan E-Wallet 100rb

Habis dalam

02

:

03

:

06

:

15

Klaim

1

1

Jawaban terverifikasi

Iklan

Nanda R

Community

06 Februari 2024 12:05

Jawaban terverifikasi

<p>Tahapan yang tepat dalam merancang sebuah struktur organisasi adalah:</p><ol><li>Menghimpun berbagai pekerjaan ke dalam unit-unit.</li><li>Membagi pekerjaan ke dalam tugas-tugas dan departemen yang spesifik.</li><li>Menugaskan pekerjaan dan tanggung jawab yang terkait dengan pekerjaan individu.</li><li>Membuat hierarki wewenang yang formal.</li><li>Menjalin hubungan di antara individu, kelompok, dan departemen.</li><li>Mengoordinasikan beragam tugas organisasi.</li><li>Mengalokasikan dan menempatkan sumber-sumber daya organisasi.</li></ol>

Tahapan yang tepat dalam merancang sebuah struktur organisasi adalah:

  1. Menghimpun berbagai pekerjaan ke dalam unit-unit.
  2. Membagi pekerjaan ke dalam tugas-tugas dan departemen yang spesifik.
  3. Menugaskan pekerjaan dan tanggung jawab yang terkait dengan pekerjaan individu.
  4. Membuat hierarki wewenang yang formal.
  5. Menjalin hubungan di antara individu, kelompok, dan departemen.
  6. Mengoordinasikan beragam tugas organisasi.
  7. Mengalokasikan dan menempatkan sumber-sumber daya organisasi.

Iklan

Mau pemahaman lebih dalam untuk soal ini?

Tanya ke AiRIS

Yuk, cobain chat dan belajar bareng AiRIS, teman pintarmu!

Chat AiRIS

LATIHAN SOAL GRATIS!

Drill Soal

Latihan soal sesuai topik yang kamu mau untuk persiapan ujian

Cobain Drill Soal

Perdalam pemahamanmu bersama Master Teacher
di sesi Live Teaching, GRATIS!

Pertanyaan serupa

Salah satu faktor penghambat perdagangan internasional adalah ....

37

5.0

Jawaban terverifikasi